En tant que Chief People Officer, tu auras pour rôle de définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise, en reporting direct avec Hugues (Cofounder). Tu manages l’équipe People composée de Julie (TAM) et Audrey (RPO).

Définir et mettre en œuvre la politique RH pour favoriser la cohésion et la QVT :

• Créer une relation de confiance avec les collaborateurs/trices pour comprendre leurs besoins et traiter leurs demandes.

• Cultiver et faire vivre la culture et les valeurs de notre entreprise

• Co-construire et participer à la mise en œuvre d’une stratégie RSE ambitieuse

• Définir, formaliser et communiquer les pratiques RH (congés, TT, horaires…)

• Organiser les séminaires et les évènements d’entreprise

Mettre en place une politique de gestions des talents pour faire grandir les collaborateurs dans l’entreprise

• Accompagner et outiller les managers : formations, rituels managériaux, gestion de la performance

• Définir des parcours de carrière et des grilles de rémunération

• Piloter les grands rituels RH de gestion des talents : entretiens, plans de formation, people reviews, revues salariales

Attirer les futurs talents pour soutenir la croissance de Skillup

• Construire un plan de recrutement

• Superviser le plan de recrutement en collaboration avec notre Talent Acquisition Manager et participer activement au recrutement de certains postes clés.

• Renforcer et faire rayonner la marque Employeur.

• Renforcer nos processus d’onboarding et d’offboarding

Gérer les activités administratives RH :

• Assurer le suivi des entrées et départs

• Préparer et valider la paye (Stack : Payfit + Alan + Swile + Qobra)

• Mettre en place et gérer le CSE

• Assurer notre conformité légale aux dispositions juridiques en vigueur.

Représenter Skillup auprès de notre cible RH (en tant que DRH)

• Contribuer en tant qu’expert métier aux réflexions autour du produit Skillup (tendances marché, enjeux, témoignage, tests d’usage…)

• Participer aux prises de parole de Skillup (évènements ou webinar), après formation / media training

• Être le premier ambassadeur de Skillup auprès des DRH (ex. ANDRH, réseaux sociaux) avec l’aide de l’équipe marketing

Structurer, recruter et manager l’équipe People pour soutenir cette ambition.

• Expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion des talents au sein d’un environnement en croissance forte 

• Expérience managériale réussie. 

• Aisance relationnelle et capacité à établir des relations de confiance avec les collaborateurs. 

• Excellente communication écrite et orale. 

• Expertise juridique.

1️⃣ Echange (visio) avec Nicolas, co-fondateur
2️⃣ Echange (visio) d’1h avec Hugues, co-fondateur
3️⃣ Venue aux bureaux - rencontre avec Julie, TAM
4️⃣ Venue aux bureaux - case study, Pauline (Head of Ops) & Hugues (co-fondateur)