Télétravail flexible 🌟
Jusqu'à 4 jours / semaine ; Télétravail possible à l'étranger (max 2 mois par an).
SmartSide
Avantages
Congés 🌟
30 jours au lieu des 25 réglementaires + 12 jours de RTT par an
Enfants malades 🌟
Tous les congés enfant malade dont tu aurais besoin (avec un justificatif médical).
L'holacratie 🌟
Chacun a un maximum d'autonomie, tout est transparent (salaires, objectifs de croissance/recrutement, données financières, etc) et les décisions importantes sont prises de manière collective (locaux, évolution des grilles de salaire...)
Journées innovation 🌟
Toutes les 3 semaines, chacun peut travailler une journée sur le sujet de son choix pour trouver de nouveaux produits ou idées à développer pour la société
Sport 🌟
3 fois par semaine. En ce moment : lundi Pilates, mardi Yoga et jeudi Boxe ; foot à la demande !
Perspectives d'évolution
Les équipes étant autogérées, chaque personne est libre de prendre des nouvelles responsabilités en plus de son rôle principal. La mobilité interne est possible sous certaines conditions. L'équipe doit se mettre d'accord sur la faisabilité du changement.
Notre organisation permet de considérer tout le monde au même niveau. Nous ne cherchons pas à manager les autres mais nous faisons appel à l'intelligence collective. Avec l’expérience tu pourras prendre plus de responsabilités ou de redevabilités par rapport aux autres cercles (équipes).
Une fois par an nous faisons évoluer collectivement notre grille salariale par profil en suivant un process de propositions puis votes tous ensemble.
Témoignage de Alexandra Randriamanohisoa, Product Owner
Arrivée en 2018, en tant que Customer Success Manager, Alexandra a développé ses connaissances des clients, et du produit, avant d'évoluer en tant que Product Owner fin 2019. intéressée par les sujets de ressources humaines, diversité et l'environnement, Alexandra est devenue leader recrutement entre 2021 et 2023, puis leader RSE depuis 2023, en plus de son rôle principal.
"Intéressée par beaucoup de sujets en plus du produit, je profite de la culture ouverte d'esprit et flexible de Smartside, pour en faire mon bac à sable et lancer plusieurs initiatives sur différentes thématiques, comme la préservation de l'environnement ou la diversité et l'inclusion"
Intéressée par les sujets de ressources humaines, diversité et l'environnement, Alexandra est devenue leader recrutement entre 2021 et 2023, puis leader RSE depuis 2023, en plus de son rôle principal.
Formation
-
Pair programming, pour monter en compétence sur le software craftsmanship et le métier.
-
Tu auras un parrain/marraine pendant la période d’essai
-
Créneau formation toutes les jeudis avec des formations faites par les coéquipiers.
-
Katas TDD, refactoring, etc...
-
Journée d'innovation chaque 3 vendredis. Tu pourras également te former sur des sujets qui sont importants pour l'équipe et que nous ne maîtrisons pas.
-
Participation aux events de la tech (Lyon-tech, Paris-DevopsLive, Meetups-agile...)
-
Identification annuelle d'un programme spécifique par personne. Il s'agit d'identifier tes besoins et essayer de les adapter à ton parcours chez Smartside.
-
Budget formation alloué chaque année
Vie d'équipe
Rituels et évènements
-
Plein d'afterworks ! Au moins 1 tous les 3-4 semaines en plus des sorties restau
-
Revue d'entreprise toutes les 3 semaines : toute la société se réunit une matinée et chaque équipe présente ses news/fun facts
-
Pour les devs : retrospective artisan toutes les 3 semaines
-
Retro entreprise 1 fois par an
-
On fait la fête après chaque livraison !
-
Teambuilding 2 fois par an
-
Sport 3 fois par semaine
-
Foot à la demande (quand nous sommes au moins 8 personnes motivées ! )
-
Participation aux évènements sportifs sur Paris
Et si tu aimes organiser des évènements pour tes coéquipiers, tu pourras faire partie du cercle Qualité de vie au travail et donner un coup de main sur tous ces sujets !
Derniers jobs
Aucune offre en ce moment, revenez d'ici quelques jours !