Transaction Services Director

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 75K à 110K €
Début : 01 janvier 2025
Télétravail fréquent
Expérience : > 10 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication
Créativité et innovation
Responsabilité sociale des entreprises

SMASH Group
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Transaction Services Director chez SMASH Group, tu joueras un rôle clé dans la structuration, le développement et l’exécution de nos missions transactionnelles.

Tu seras responsable développer notre branche TS et de de mener à bien des projets complexes, de conseiller nos clients sur des transactions stratégiques, et de superviser une équipe dédiée.

Responsabilités :

  • Conduire et gérer des missions de due diligence financière, d’évaluations, et d’autres services transactionnels pour nos clients.

  • Collaborer étroitement avec les équipes des fonds d’investissement pour fournir des analyses financières détaillées et des recommandations stratégiques.

  • Assurer une communication efficace avec les clients, en fournissant des rapports et des présentations clairs et précis.

  • Superviser et former les membres juniors de l’équipe, en assurant leur développement professionnel.

  • Participer activement à la croissance de l’activité Transaction Services de SMASH Group.

Le périmètre des premiers mois sera distribué comme suit :

  • 70% : production ou supervision des dossiers entrants

  • 15% : développement commercial, en étroite collaboration avec les Partners

  • 10% : structuration de l’offre et de la mise à l’échelle, au fil de l’eau, en lien direct avec les Partners

  • 5% : formation & partage de connaissance avec l’équipe finance existante


Profil recherché

  • Diplôme en finance, comptabilité, ou un domaine connexe (niveau Master II)

  • Minimum 6 ans d’expérience en transaction services, idéalement au sein d’une entreprise de conseil ou d’un cabinet d’audit.

  • Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à travailler de manière autonome.

  • Excellentes compétences analytiques et attention aux détails.

  • Compétences en communication exceptionnelles, avec la capacité de présenter des informations complexes de manière claire et concise.

  • Esprit d’équipe et capacités de leadership éprouvées.

  • Esprit entrepreneurial.


Déroulement des entretiens

  1. Entretien de qualification avec Jean-Baptiste, co-fondateur

  2. Cas pratique

  3. Entretien d’approfondissement

  4. Entretien final avec la Head of Finance & un autre co-fondateur

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