Au sein de la direction Stratégie Innovation et Nouveaux Marchés, rattachée à la Direction Générale du Groupe, vous contribuez activement à l’élaboration de la réflexion stratégique et participerez à la conduite des chantiers de transformation du Groupe notamment via :

- La définition et revue du plan stratégique annuel du Groupe sur ses différents métiers
- L’accompagnement de certains chantiers structurants du plan de transformation du Groupe, dans le cadre de l’exécution de son plan stratégique (aspects business, partenariats, organisation, …)

- Le support à l’instruction d’analyses stratégiques ad hoc (analyses de positionnement, réflexion sur l’offre, dossiers M&A, …)

Préparation du plan stratégique annuel du Groupe :  

• Participer à l’analyse des tendances marché et concurrents sur les activités de distribution digitale de mobilités (en France et à l’International) et les technologies liées au secteur des mobilités  

• Participer à la revue du positionnement actuel et futur du Groupe au sein de son marché (rappel des objectifs stratégiques, diagnostic de forces et faiblesses, opportunités et risques), de son écosystème (dialogue avec les partenaires et start-ups innovantes) et du Groupe SNCF  

• Aider à la planification des chantiers stratégiques et à leur cadencement d’exécution (ajout de nouvelles offres, évolution des plateformes de vente, réflexions techniques SI) 

• Participer à la réactualisation de la trajectoire business et financière du Groupe sur 5 ans, pour orienter l’action de la Direction Générale 
   

Accompagnement des chantiers de Transformation du Groupe :  

• Scope : sélection parmi les 30+ chantiers de transformation du Groupe, couvrant les différentes entités  

• Cadrage des initiatives avec les équipes (objectifs, construction d’un planning projet, identification des porteurs et analyses-clefs, …)  

• Suivi de l’avancement (incluant la présence aux comités de pilotage), la préparation et le suivi des instances projet  

• Support à certaines analyses avec les équipes opérationnelles (analyses quantitatives et qualitatives) en vue d’éclairer les décisions du Codir et de la direction générale 

• Aide à la construction et à l’animation du change management auprès des collaborateurs du Groupe (définition de la vision cible, outils de communication, déclinaison opérationnelle)  
   

Support aux analyses stratégiques ad hoc :  

• Réalisation d’analyses spécifiques (revue du champ concurrentiel, screening et analyses d’opportunités M&A sur des acteurs identifiés ou des partenaires technologiques, construction de business plan, …) pour éclairer la réflexion stratégique de la direction générale du Groupe à des moments-clefs  

Profil Recherché

Diplôme :  

• Bac +5, grande école de commerce ou d’ingénieur recherchant un stage de fin d’étude avec idéalement une expérience en stage en Conseil et/ou Direction Stratégie.  
   

Compétences :  

• Esprit analytique et qualité rédactionnelle  

• Capacité à appréhender des problèmes complexes  

• Bonnes notions business (ratios de performance) 

• Connaissance des marchés de la mobilité et de l’environnement digital est un plus, mais pas un prérequis 
   

Qualités requises :  

• Capacité d’analyse et d’écoute  

• Adaptabilité et aisance relationnelle  

• Esprit de synthèse et sens de l’organisation  

• Rigueur intellectuelle et ténacité  

• Polyvalence et réactivité 
   

Information pratiques : 

• Durée : 6 mois 

• Lieu : Saint-Denis (télétravail possible 2 jours par semaine) 

• Disponibilité : Juillet 2025 ou Septembre 2025 
  
   

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

• C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
• C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
• C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
• C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
• C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
• C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables