Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX, dans un contexte d’évolution, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines sur l’ensemble du périmètre du Groupe. En collaboration avec l’équipe RH (2 chargées RH, 1 chargée de recrutement et 1 chargée de développement RH en alternance), vous intervenez sur un périmètre RH généraliste dans un contexte multi-sites et multi structures juridiques avec un effectif moyen de 450 personnes sur l’ensemble du groupe.
Ce qu’on attend de vous :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE
· Superviser et/ou réaliser la gestion administrative des nouveaux collaborateurs
· Superviser et/ou réaliser le suivi de la vie administrative des collaborateurs
· Superviser et/ou gérer la paie dans le respect de la législation en vigueur
· Répondre aux sollicitations des collaborateurs et aux obligations « institutionnelles »
· Superviser et/ou gérer le disciplinaire et les contentieux
RELATIONS SOCIALES
· Définir la feuille de route sociale, proposer et piloter les projets RH
· Animer les relations sociales (plusieurs CSE)
· Conseiller la Direction générale dans le cadre des projets RH à mettre en œuvre
· Procéder à la rédaction d’accords et/ou de documents sociaux
EMPLOIS & COMPÉTENCES
· Participer à la définition et l’actualisation des fiches métiers et du référentiel compétences dans une logique prospective de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et dans une logique de pilotage de la masse salariale (politiques de rémunération)
· Identifier en lien avec les Directions et les membres du Management les besoins en formation et procéder à l’élaboration, au pilotage et à l’évaluation du plan de développement des compétences de nos collaborateurs
· Développer la marque employeur et la fidélisation des talents
EN COMPLÉMENT, FAIRE VIVRE ET DÉVELOPPER NOTRE POLITIQUE RH NOTAMMENT DANS LES DOMAINES SUIVANTS :
· Développer la Qualité de Vie au Travail (QVT) : mise en œuvre d’actions en faveur du bien-être au travail et de l’équilibre vie privée / vie professionnelle
· Promouvoir un environnement de travail favorable au développement de relations de travail apaisées et bienveillantes
· Être moteur dans la modernisation et la digitalisation des processus RH (projet de refonte SIRH en cours)
· Contribuer à la communication interne sur des sujets RH et transverses
ET SI ON PARLAIT DE VOUS ?
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS