Vos missions au quotidien

Vous rejoindrez le département HRCO/SSA/APM/FIL en charge du traitement de la paie de 10 filiales (18 entités juridiques) et 4 500 collaborateurs. Vous aurez la responsabilité, en tout autonomie, du traitement de la paie pour un portefeuille de collaborateurs.

Concrètement, vous serez amené à :

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Prendre en charge la gestion des départs et gérer le Solde de Tout Compte
• Assurer la gestion mensuelle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : vérification, gestion des anomalies, corrections des bordereaux URSSAF et suivi de la production de la DSN
• Préparer, vérifier et contrôler les charges mensuelles et trimestrielles hors DSN
• Assurer la justification des OD comptables
• Préparer la justification des masses pour les contrôles URSSAF & Fiscaux
• Répondre aux demandes des collaborateurs liées aux calculs de paie
• Répondre aux demandes des organismes sociaux et des Banques
• Identifier les évolutions de paramétrage nécessaires au bon fonctionnement de l'outil de paie
• Optimiser les processus existants dans une démarche d'amélioration continue

Esprit d'équipe, relation client et synergie des compétences autour de la paie sont les valeurs fortes de cette équipe.

Et si c’était vous ?

• Une première expérience d'au moins 5 ans et une bonne maîtrise des mécanismes légaux de la paie et du post-paie (déclaratif réglementaire) sont indispensables
• Notions comptables appréciées
• Connaissance des outils de bureautique : Excel indispensable, connaissance DGE-ADP
• Rigueur et fiabilité contribueront à la qualité des actes de gestion
• Méthode et organisation vous permettront de prioriser les dossiers et mieux gérer les périodes à forte activité

Plus qu'un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• À minima 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel)
• Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.