Vos missions au quotidien

En tant qu'expert chargé du pilotage du dispositif IRB (Internal Ratings Based approach), vous rejoindrez l'équipe PPS au sein du pôle modèles de crédit de RISQ (RISQ/MDL), et serez en charge du pilotage transversal du dispositif IRB tout au long du cycle de vie des modèles de crédit pour l'ensemble du Groupe Société Générale (Retail & Corporate Banking).

Concrètement, vous serez amené à :

• Définir et animer le cadre global du dispositif IRB et accompagner sa mise en œuvre au sein du Groupe : définition des critères de segmentation du portefeuille crédit de la Banque (Rating System, Exposure Type, etc.) et des principes encadrant la stratégie IRB du Groupe, coordination des demandes de RTLSA / PPU (utilisation d'approches simplifiées, demande de retour en standard)
• Suivre la performance globale et la conformité réglementaire du dispositif IRB, notamment via la cartographie des Rating Systems, et assurer le pilotage stratégique du dispositif pour la direction des Risques et du Groupe
• Maintenir et suivre le référentiel des approches prudentiel du Groupe ainsi que l'inventaire et le référentiel des modèles de crédit au regard des évolutions réglementaires (CRR3), des changements d'approche liée à l'évolution de la stratégie (RTLSA / PPU), de l'implémentation des nouveaux modèles, du décommissionnement des modèles legacy, etc
• Contribuer sur les aspects " modèle " aux reportings réglementaires produits par DFIN/EMR (Benchmark RWA, Pilier III, COREP)
• Assurer la communication financière autour des modèles de crédit : consolidation de la trajectoire RWA du Groupe liée aux changements de modèles / d'approche, rédaction des Q&A trimestriels, contribution à l'URD, etc.
• Gérer les échanges avec le superviseur (Banque Centrale Européenne) et l'EBA sur les questions en lien avec le dispositif IRB

Vos principaux interlocuteurs seront :

• La Direction des risques
• Les RSO (Rating System Owner) et les responsables des soumissions des nouveaux modèles (Submission Owner)
• Les équipes de modélisation du Groupe (RISQ/MDL/MOD, etc.) et de validation des modèles (RISQ/MRM)
• Les équipes de Data Wrangling de RISQ/MDL
• L'équipe de production du RWA (DFIN/EMR)
• Les équipes en charge des applications utilisées pour le calcul des RWA (RISQ/CRE/TRS) et les équipes IT associées (RESG/CFT)
• Les responsables risques des diverses entités du Groupe

Et si c’était vous ?

• Vous êtes diplômé d'un bac +5, avec au minimum 8 à 10 ans d'expérience en environnement bancaire, sur un domaine Risque de crédit, modèles IRB ou IFRS9, Finance
• Vous avez de solides connaissances du cadre réglementaire en vigueur (CRR2/3), des méthodes de modélisation et de suivi du risque de crédit, des calculs des RWA crédit
• Vous êtes reconnu pour votre forte capacité à comprendre et à challenger des sujets méthodologiques
• Rigoureux, curieux et autonome, vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse et aimez prendre des initiatives
• Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir à différents niveaux de l'organisation et avec différents interlocuteurs de façon transversale
• You're fluent in English !

Plus qu'un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• À minima 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noël)
• Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.