Vos missions au quotidien

Au sein du Groupe Société Générale, vous rejoindrez la Direction de l'immobilier du Groupe qui pilote l'ensemble des fonctions immobilières relatives au parc immobilier (hors agences du réseau France).

Vous êtes expert technique CFO ou CVC en exploitation d'immeuble ? L'éxécution du contrat de facilities management n'a pas de secret pour vous ? La réglementation applicable aux immeubles , aux activités et la gestion des couts et du risque ne vous effraient pas ? En tant que Responsable Technique d'Exploitation d'Immeuble, vous collaborez avec de multiples interlocuteurs tant en interne (Ingénierie immobilière , Chefs de projets travaux), qu'en externe ( Bureaux conseil en Développement Durable, direction fournisseurs et responsables contrats ,Pouvoirs publics locaux).

Concrètement, vous serez amené à:

• Gérer l'ensemble des services techniques destinés à procurer un cadre de travail adapté aux besoins des occupants pour leur permettre d'exercer leur métier dans des conditions optimales dans le respect des contraintes réglementaires, sécuritaires, qualitatives et budgétaires (élaboration et suivi des conventions de services)
• Assurer que les conditions du contrat sont bien respectées par le prestataire, que les règles et standards fixés par les services supports à l'exploitation sont appliqués et que les prestations délivrées aux entités hébergées sont conformes aux engagements contractuels Contribue à la maîtrise du budget, optimise le rapport qualité/coûts et participe à une politique globale d'économies par la recherche de gains de productivité et de maîtrise des risques
• Participer à la résolution d'incidents majeurs (analyse 8D) et au plan de continuité d'activité
• Faire appliquer les règles et standard fixés par les entités supports à l'exploitation (sécurité, prestations)
• Assurer annuellement de l'exhaustivité du quantitatif des installations techniques de son pôle (fiches immeubles)
• Faire appliquer les règles et standard fixés par les entités supports à l'exploitation (sécurité, prestations)
• Contrôler l'application de la réglementation en matière de sécurité et de prévention
• Analyser les tableaux de bord, les incidents, réclamations et services après vente et prendre des mesures correctives
• Faire réaliser les travaux courants d'entretien et de maintenance et veiller à leur bonne exécution
• Identifier et contribuer au traitement des risques opérationnels liés à l'exploitation immobilière
• Assister la direction auprès des Pouvoirs publics et des Instances Représentatives du Personnel, ainsi que dans l'élaboration et la mise en œuvre du Plan de Continuité d'Activité et participer à la résolution d'incidents majeurs

Et si c’était vous ?

• Vous êtes diplômé d'un Bac +4 et plus
• Vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans le métier ou équivalent
• Vous êtes expert en CFO ou CVC
• Vous avez les Compétences sur l'exploitation d'immeubles tertiaires et la connaissance du facilities management
• Votre bon relationnel et votre autonomie vous caractérisent
• Votre savoir en Gestion des risques - Connaissances réglementaires (code du travail, règles de sécurité, IGH, ERP) n'est plus à démontrer
• Vous êtes à l'aise avec les méthodes et outils modernes de maintenance des bâtiments (GMAO, GTC/GTB) et de gestion des Services Généraux
• I heard you speak English?

Plus qu'un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• À minima 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel)
• Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.