Vos missions au quotidien

Pour notre équipe ressources à BRD Asigurari de Viata, nous recherchons un Scrum master pour nous rejoindre pour une mission d'au moins 12 mois.

Cette expérience dans un environnement dynamique vous donnera les atouts pour débuter votre carrière au sein du Groupe, en France ou à l'étranger.

Notre succursale, composée de 134 personnes, sera un environnement prometteur dans lequel vous pourrez assumer des responsabilités opérationnelles et apprendre au quotidien, dans le domaine informatique et au-delà.

Développement d'interfaces et d'autres fonctionnalités dans le programme PAS.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

Conformément à la stratégie de BRD Asigurari de Viata, BRD AG, BRD FP, sous la supervision du chef de département et en étroite collaboration avec le département des ressources:

1. Piloter et développer

• Gérer des projets Agile locaux, avec différentes équipes métiers
• Travailler avec Business Analyst pour créer des spécifications Jira et suivre le travail
• Contribuer à la création de documentation d'audit et de projet
• Travailler avec l'architecte informatique pour la mise en œuvre de nouvelles solutions

1. Acculturation Scrum Master

• Créer une feuille de route pour la formation du département
• Créer un support de formation pour l'acculturation Scrum
• Animer lesformations Scrum
• Soutenir les collègues chefs de projet et les aider à comprendre le concept Agile

1. Impulsions :

• Repérer et partager les nouvelles tendances en termes de technologies, de méthodologies, de produits, de modèles d'affaires et de meilleures pratiques applicables à notre entreprise
• Poursuivre l'acculturation Agile pour BRD ASSSU
• Lancer scrum concepts dans ses projets.
• Mettre en place de nouvelles méthodologies au quotidien (design thinking, agile...)

Et si c’était vous ?

• Diplôme en informatique, en affaires ou en gestion de projet.
• Connaissances avancées Agile au moins sur Scrum
• La certification Scrum est un must have
• La connaissance d'autres frameworks Agile est un plus. (DevOps, Nexus, SAFe, Moins)
• Des connaissances en développement informatique ou en développement de solutions sont un plus.
• Expérience en gestion de projet depuis au moins 2 ans
• Capacité d'interagir et de collaborer avec les membres d'équipes interfonctionnelles
• Excellentes compétences verbales et écrites
• Capacité à diriger une formation Agile pour un groupe de 5 à 10 personnes

Plus qu'un poste, un tremplin

Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

A la fin de votre VIE, diverses opportunités pourront s'offrir à vous, en France et à l'international.

Pourquoi nous choisir ?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises, en matière d'assurance vie épargne, d'épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu'employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l'international, en tant qu'assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu'investisseur responsable et acteur de l'économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L'intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d'apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d'échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.