Vos missions au quotidien

Au sein de la ligne métier GLBA, le département Sustainable and Impact Advisory (SIA) a pour mission d'accompagner nos clients dans leur stratégie de durabilité et de transition, en leur proposant des produits et services de conseil adaptés, en collaboration avec les autres départements de GLBA.

En particulier, au sein de l'équipe Sustainable Finance and ESG Asset Advisory vous aurez pour mission :

• L'origination et la structuration de produits de financement (prêts, titrisation) labélisés (green, social, sustainability-linked) en collaboration avec les autres équipes ORI de GLBA :
  • Le développement et marketing d'une offre de conseil en structuration de produits de financement labélisés au service des clients de la banque
  • La structuration des produits pour les clients et situations stratégiques, en ligne avec les attentes des parties prenantes
  • Le support aux autres équipes ORI du périmètre européen qui agissent seuls en tant que structurer ou participants à des financements labélisés
  • La participation aux initiatives de place (LMA, APLMA, LSTA) sur la définition des nouveaux standards et l'évolution des standards existants
• La construction d'une offre de conseil sur la transition avec une expertise au niveau actifs/projets :
  • Participation à la construction d'une offre de conseil, en coordination avec les équipes ORI réalisant des mandats de conseil financier, dans le but de contribuer à accroître la faisabilité des projets/actifs en apportant une expertise sur la transition (alignement de l'actif/projet avec les taxonomies et standards de transition, attentes des investisseurs sur la transition, disponibilité et obtention de subventions externes basées sur la contribution de l'actif/projet aux objectifs de transition)
  • En collaboration avec les autres seniors de l'équipe, étudier la possibilité de construire une offre de conseil spécifique sur le coût de décarbonation d'un actif ou d'un portefeuille d'actifs, en ligne avec l'objectif net zéro du client/sponsor, et la structure de financement associée
• Le déploiement de l'outil TOP (Transition Opportunity Potential) :
  • En collaboration avec les autres seniors de l'équipe, assurer les évolutions méthodologiques nécessaires, en coordination avec DGLE/RSE (garant de la norme E&S niveau groupe) et avec le soutien de Blunomy (Cabinet de conseil expert en transition énergétique)
  • Se coordonner avec les différentes parties prenantes internes pour faciliter l'utilisation de l'outil pour l'engagement/discussions client
• Contribuer à la reconnaissance en interne et en externe de l'expertise ESG de GLBA : animation de la communauté des ESG champions, contribution à des publications/communications internes et externes sur les sujets ESG, participation à des conférences

Et si c’était vous ?

• Vous avez environ 10 ans d'expérience dans le domaine de la finance durable/ISR/ESG, des financements structurés et/ou produits de marchés
• Vous avez d'excellentes capacités de communication à l'oral et à l'écrit
• Vous êtes organisé, rigoureux et avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Vous aimez travailler en équipe et avez de bonnes capacités d'écoute et de coordination
• Vous avez une bonne connaissance des réglementations européennes, standards de place et pratiques de marché sur la durabilité, la transition et l'impact
• Aptitudes linguistiques : Anglais courant

Plus qu'un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• À minima 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noel)
• Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.