Rencontrez Nathalie, Responsable Acquistion et Développement des talents
Sogefi Group
Evolutions et Mobilités
“Mon ambition est de créer des opportunités, des success story avec nos étudiants, nos nouveaux embauchés et nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Sogefi sait promouvoir et reconnaître ses talents au quotidien.”
Nathalie, Responsable Acquisition et Développement des Talents pour le Groupe
Chez Sogefi, nous avons une politique de mobilité interne qui permet d’avoir de la visibilité régulièrement sur les opportunités à pourvoir
Sur les 5 dernières années, plus de 60% salariés ont changé de postes ou ont été promus (élargissement de postes sur différentes BU, accès à des postes à responsabilités en terme de management mais aussi de positionnement dans l’entreprise…)
Nos postes sont systématiquement proposés à la mobilité interne avant d’être publiés à l’externe, afin de favoriser l"évolution de nos collaborateurs.
100%
des membres de notre Comité de Direction Groupe et 95% de leur N-1 sont issus de mobilité interne
Process de recrutement
Notre processus de recrutement à l’externe est très ‘lean’, 3 entretiens maximum par candidat avec un mixte visioconférence et déplacement sur le site afin de faire découvrir le nouvel environnement de travail à notre futur talent.
Parcours d’Onboarding
L’intégration dans nos équipes commence dès l’entretien de recrutement et se poursuit sur une année après l’entrée effective dans le groupe, avec notamment :
- la mise en place d’un pré-onboarding (contacts réguliers avant la prise de poste)
- le déroulé du parcours intégration harmonisé entre nos différents sites avec l’accueil par le manager dès le jour J, un stage ouvrier, formation HSE, Qualité et Produit
- le parcours personnalisé et adapté par le manager selon le poste occupé afin de permettre la construction du réseau interne – externe dans les premières semaines de la prise de poste
- un rapport d’étonnement mis en place au bout d’une semaine puis à l’issue de la période d’essai entre le manager et le salarié avec le support des équipes Ressources Humaines en local.
"Une intégration réussie est un salarié épanoui ! Alors rejoignez-nous ! Et venez vivre l’expérience Sogefi !"
Jeunes Talents
Depuis plusieurs années, Sogefi met en place une dynamique vis-à-vis des jeunes talents en proposant de belles opportunités en alternance, en stage de fin d’études mais aussi par le biais de contrats en VIE.
Nos alternants sont répartis dans différents domaines très variés (achats, qualité, finances, HSE, outillage, maintenance, automatisme, informatique, mécatronique…) et pour différents niveaux d’études (BAC => BAC + 5). Nous les accompagnons dans la découverte de leur nouvel environnement pour 1, 2 voir 3 ans au sein de nos équipes.
" L’alternance est pour nous un réel partenariat gagnant entre notre jeune talent, son école et nous entreprise au travers un partage de savoir et de savoir-faire de compétences. "
Plus de 150
alternants répartis sur l’ensemble de nos sites en France
Au-delà du parcours d’intégration, nous mettons en place automatiquement un suivi régulier de nos alternants tout au long de leur période de formation afin de faciliter le développement de leurs compétences.
Nous instaurons différents évènements tout au long de l’année => avec notamment Business France (VIE) afin de les informer.
30 postes VIE
répartis sur l’ensemble de nos sites dans le monde ( Canada, US, Chine, Roumanie…)
Nos VIE sont répartis dans différents domaines d’activité (Achats, finances, industrialisation, qualité, HSE…),
- 30% de nos VIE sont pourvus par nos anciens alternants
- 80% de nos VIE se voient proposer une opportunité à l’issue de leur contrat en VIE => contrat local ou sur un autre site Sogefi
Alternants, Stagiaires de fin d'étude, VIE, nous sommes fiers de pouvoir leur transmettre notre savoir-faire et de leur offrir une expérience professionnelle diversifiée, stimulante, enrichissante et responsabilisante ! Dans un environnement automobile en changement/transition technologique.
Vie d’équipe
Rituels et évènements
La vie chez Sogefi est rythmée par différents rituels. Tous les 2 mois, nos General Managers de Business Units donnent RDV aux managers (en présentiel ou en visio) afin de présenter les résultats et les grands projets, en présence des différents intervenants. Des séminaires sont organisés sur un thème spécifique et nos valeurs d’entreprises. Les animations internes ne manquent pas : galette des rois, soirée de fin d’année, repas de Noël, médailles du travail, pique-niques, challenges sportifs (vélo, randonnée, courses à pieds,..) et de nombreux afterworks. Nos Comités d’entreprise sont aussi très actifs et nous proposent de nombreux séjours chaque année (ski, Lisbonne, New York,..).
Présentation
Présent à Milan, Orbey, Guyancourt, Détroit, Montréal, Shanghai, Delhi,…
Le groupe SOGEFI est un équipementier automobile international de 1er rang opérant dans 3 domaines d'expertise : l’Air & le Refroidissement, les Suspensions et la Filtration. SOGEFI, c’est près de 6000 collaborateurs basés sur 4 continents au sein de 17 pays . Nous sommes engagés depuis 6 ans dans les produits de mobilité électrique et propre incluant également les technologies liées à l'hydrogène.
Notre ADN, au sein de SOGEFI, c'est notre flexibilité, notre agilité collective et notre esprit d'innovation.
Ce qu'ils recherchent
SOGEFI est conscient du rôle déterminant de ses collaborateurs dans le succès de son activité et de sa position de leader international. Les hommes et les femmes de SOGEFI, à travers la fierté et la passion qui les animent, sont le levier de performance de l’entreprise qui lui permet d’innover sans cesse vers la mobilité durable. Au-delà de l'aspect technique, nous recherchons des talents curieux, avec une force de proposition et un esprit d'équipe, et surtout une capacité à s'adapter dans un monde automobile en mutation.
Bon à savoir
- La Santé, la Sécurité et le Bien-Etre de nos collaborateurs au centre de nos préoccupations chez SOGEFI!
- Des engagements RSE forts à horizon 2025 basés sur 3 piliers : L'innovation eco-responsable, L'eco-efficacité de nos process et Les personnes
- Engagés à atteindre la neutralité carbone en 2040 (scope 1+2) concernant nos process de production
- Index égalité H/F sur l'ensemble de nos sites à travers le monde
- Enquête de satisfaction interne annuelle à l'échelle mondiale
- Parce qu'il est essentiel d'évoluer, SOGEFI offre une vraie dynamique de mobilité et promotion interne.