Description de l’entreprise

Evoluer dans un esprit start up tout en faisant partie d’un grand groupe, ça te tente ? C’est ce que l’on te propose en rejoignant Sogeti, marque du groupe Capgemini, en CDI à Lyon.

 

Description de la mission

Tu prendras en charge les missions suivantes :

 

Le recrutement de A à Z :

• Sourcing de candidats potentiels sur les métiers technique (développement, data, devOps), fonctionnel (Chef de projet, PO, Scrum) et Testing.
• Campagne de recrutement des stagiaires et des alternants
• Traitement des candidatures
• Pré-qualifications téléphoniques
• Entretiens en physique ou en visio
• Intégration RH

 

Des sujets transverses recrutement :

• Participation à l’organisation d’événements recrutement
• Référent des partenariats avec les écoles pour la marque Sogeti, organismes de formation
• Coordination des actions écoles avec les autres entités sur Lyon
• Rayonnement de la marque employeur

 

Les bonus

 

· Une structure à taille humaine et à l’ambiance familiale

· Une équipe recrutement, Victoria, Brittany, Cécile et Florent pour t’entourer

· Pour nourrir ta soif de connaissances : un catalogue de formations et une communauté de recruteurs au top !

 

 

Envie de tenter l’aventure ?

 

Tu postules ici, on s’occupe du reste !

Poste à pourvoir dès 2025

Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale, … notamment au travers de ses réseaux OUTFront et Women@Capgemini. Entreprise handi accueillante, le Groupe développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation d’handicap. Capgemini s’engage pour un numérique responsable en intégrant l’éco-conception et l’accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d’ici 2040. Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l’autonomie. https://www.capgemini.com/fr-fr/notre-groupe/responsabilite-sociale-et-environnementale/>

Description du profil :

Profil

Titulaire d’un bac + 5, tu as effectué une première expérience en recrutement IT d’au moins 2 ans au cours de ton cursus.

Quelques qualités incontournables :

• CURIOSITE : pour comprendre les métiers de l’IT
• GOUT DU CHALLENGE : chasser des profils très sollicités, savoir trouver des approches différenciantes
• PROACTIVITE : Être en veille sur les tendances de recrutement, anticiper les besoins du business
• CREATIVITE / FORCE DE PROPOSITION: tester et mettre en place des initiatives recrutements innovantes
• TENACITE : s’accrocher sur la durée même quand les résultats ne sont pas immédiats 

Nous proposons :

3 raisons de nous rejoindre:

 

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. 

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Career Manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.