1994
Ouverture du centre de gestion à Lyon
Groupe Solly Azar
Passé, présent, futur
UNE HISTOIRE DE LA DIFFÉRENCE
1977 : l'année où Monsieur Solly Azar crée un tout nouveau métier : celui de courtier grossiste. En s'installant sur un marché de niche, l'assurance chasse, il fait de la tête de cerf l'emblème de la marque !
Pour Solly Azar, le choix est fait. Il travaillera avec des professionnels plutôt qu'avec les clients finaux particuliers. Son savoir-faire est de créer de nouveaux produits, d’en assurer la gestion et de les faire garantir par une compagnie qui couvre les risques. Puis, les proposer à un réseau de correspondants, le plus large possible. Solly Azar leur donne les moyens de faire progresser leurs affaires avec leur clientèle, en mettant à leur disposition des contrats spécifiques, très ciblés, comportant toujours une innovation, à un tarif attractif pour tous.
Solly Azar vient d'inventer le métier de grossiste en produits d'assurance, intermédiaire entre les courtiers et les compagnies. Ou tout au moins d'organiser et d'industrialiser la production, dans un métier encore balbutiant.
2005
Solly Azar devient filiale à 100 % de Verspieren
2008
Ouverture d’un troisième site à Lille
2015
Nomination de Philippe Saby à la Direction Générale de Solly Azar
2019
1er au classement de l’e-reputation des courtiers grossistes
2021
Ouverture d’un 4ème site à Aix-en-Provence
Leur vision
Chez Solly Azar nous avons inscrit dans notre stratégie d’entreprise deux principes d’action : la symétrie des attentions et rendre la vie de nos clients simple fiable et rapide.
Le principe de la symétrie des attentions ? Mettre le collaborateur au c œur du projet de l’entreprise. Ainsi la qualité de la relation d’une entreprise avec ses clients est placée au même niveau que la qualité de la relation entre cette même entreprise et ses collaborateurs.
Quel que soit le métier exercé, toutes nos actions, tous nos projets ont pour objectif de rendre la vie de nos clients plus simple, plus fiable ou encore plus efficiente !
Notre objectif ? Décomplexifier l’assurance ! ㅤ
Valeurs
Des valeurs ne se déclament pas, elles s’incarnent !
3 dimensions animent Solly Azar et sont inscrites dans notre projet d’entreprise :
- La dimension collaborateur : nous avons à cœur de déceler autant le savoir-faire que le savoir-être. L’intégration, l’engagement, l’employabilité, la responsabilisation, l’évolution interne et la culture du feedback sont autant de leviers pour nourrir les différentes facettes de la vie d’un collaborateur chez nous.
- La dimension managériale : nous souhaitons renforcer nos principes de management au profit du collaborateur. Une communauté managériale formée, proactive avec des principes managériaux transverses et partagés et qui soit actrice de la transformation de l’entreprise.
- La dimension sociétale : nous aspirons à renforcer l’engagement de Solly Azar comme entreprise responsable. Nous souhaitons notamment favoriser : l'emploi, l'égalité et la diversité, la qualité de vie au travail de nos collaborateurs et notre engagement social.
Transparence
Chez Solly Azar, quel que soit votre métier, vous bénéficiez de points réguliers avec votre manager, de réunions périodiques avec les équipes, de réunions d’information avec le directeur général…
Les managers disposent également de temps d’échanges et de partages entre eux pour partager leurs bonnes pratiques et améliorer la transversalité. Tous les ans, lors de votre entretien annuel et/ou professionnel, vous disposez d’un vrai moment d’échange avec votre manager.
Solly'daire
Chez Solly Azar, à l’occasion des fêtes de fin d’année notamment, nos collaborateurs mettent en place et participent activement à des collectes auprès d’associations implantées à côté de nos bureaux.
Nous restons également à l’écoute de collaborateurs qui seraient eux-mêmes investis auprès d’associations pour développer d’autres collectes tout au long de l’année.
Alternance
Chez Solly Azar, depuis plusieurs années, nous avons développé une forte politique de recrutement d’alternants. Nous croyons à la complémentarité des profils débutants avec des profils expérimentés.
Grâce à cette politique, nous facilitons l’accès à la vie professionnelle, nous transmettons nos savoir-faire et compétences et c’est également une manière de nous remettre en question ! En 2021, nous avons même doublé notre effectif d’alternants et on ne compte pas s’arrêter en si bon chemin !
Engagements
Solly Azar entend donner sa chance à tous. Plus que des profils type, nous avons à cœur de recruter des personnalités et de les accompagner dans leur développement dans l’entreprise. Le handicap n’est pas un frein à l’emploi puisque tous nos postes sont handi accueillants !
La diversité des profils et les expériences de nos collaborateurs constituent une de nos richesses.
Diversité & égalité
Nous favorisons la diversité et l'égalité dans tous les domaines et à tous les stades de la vie professionnelle. Plus de la moitié de nos collaborateurs sont des collaboratrices ; nous avons signé un accord sur l'égalité entre hommes et femmes au sein de l'entreprise.
Selon les critères établis par le Gouvernement avec l'Index de l'égalité Femmes-Hommes, Solly Azar obtient la note de 94/100 en 2023.