Présentation de Theodo GovTech

Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.

Notre objectif : devenir le partenaire privilégié des opérateurs publics pour la réalisation de projets numériques à destination des citoyens, associations et entreprises.

LE JOB

Pourquoi on recrute ?

Nous recrutons notre 1er Account Manager qui aura en charge la croissance du CA en développant nos clients secteur public pour atteindre 10M€ de CA.

Missions

- Signer des nouveaux contrats (extensions ou cross-sell) dans les différents ministères déjà clients de Theodo : ministère de l’éducation nationale, ministère des armées, ministère de la Culture, France Travail, Agence du Numérique en Santé.

- Développer des partenariats avec des acteurs complémentaires et prescripteurs de Theodo

- Réactiver l’ensemble des clients dormants

- Identifier les marchés émergents et les évolutions du marché

- Soutenir le Delivery lorsque c’est nécessaire et assurer l’onboarding de la mission pour s’assurer de la satisfaction client.

Perspectives d’évolution

Les 2 plans de carrière proposés sont :

- Expertise sur un secteur : porter un engagement dans la durée chez un ou plusieurs clients en tant que Key Account Manager, et développer une expertise publique sectorielle précise (ex : Éducation, Transition Écologique, Travail)

- Expertise en Account Management : développer une expertise reconnue dans le groupe sur l’account management et soutenir transversalement les équipes de Key Account Managers.

L’équipe

- Management par Maxime, notre fondateur et expert du secteur public sur les appels d’offres.

- Collaboration avec nos experts sur les appels d’offres : Delivery Manager, Bid Manager.

- Nous rejoindre c'est également rejoindre une communauté de 700 tech et Product Owners dans 10 start-ups.

Profil recherché

Process de recrutement

Le process se déroule en 5 étapes sous une dizaine de jours :

- Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition

- Un call fit (45 minutes) avec Maxime, notre CEO

- Un cultural fit (1 heure) avec Clémence

- Un case study sales avec Maxime, notre CEO et Pascal, le CSO du groupe Theodo.

- Un entretien technique avec Matthieu, notre CTO