Présentation de Theodo GovTech
Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.
Notre objectif : devenir le partenaire privilégié des opérateurs publics pour la réalisation de projets numériques à destination des citoyens, associations et entreprises.
LE JOB
Pourquoi on recrute ?
Nous recrutons notre 1er Account Manager qui aura en charge la croissance du CA en développant nos clients secteur public pour atteindre 10M€ de CA.
Missions
- Signer des nouveaux contrats (extensions ou cross-sell) dans les différents ministères déjà clients de Theodo : ministère de l’éducation nationale, ministère des armées, ministère de la Culture, France Travail, Agence du Numérique en Santé.
- Développer des partenariats avec des acteurs complémentaires et prescripteurs de Theodo
- Réactiver l’ensemble des clients dormants
- Identifier les marchés émergents et les évolutions du marché
- Soutenir le Delivery lorsque c’est nécessaire et assurer l’onboarding de la mission pour s’assurer de la satisfaction client.
Perspectives d’évolution
Les 2 plans de carrière proposés sont :
- Expertise sur un secteur : porter un engagement dans la durée chez un ou plusieurs clients en tant que Key Account Manager, et développer une expertise publique sectorielle précise (ex : Éducation, Transition Écologique, Travail)
- Expertise en Account Management : développer une expertise reconnue dans le groupe sur l’account management et soutenir transversalement les équipes de Key Account Managers.
L’équipe
- Management par Maxime, notre fondateur et expert du secteur public sur les appels d’offres.
- Collaboration avec nos experts sur les appels d’offres : Delivery Manager, Bid Manager.
- Nous rejoindre c'est également rejoindre une communauté de 700 tech et Product Owners dans 10 start-ups.
Process de recrutement
Le process se déroule en 5 étapes sous une dizaine de jours :
- Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition
- Un call fit (45 minutes) avec Maxime, notre CEO
- Un cultural fit (1 heure) avec Clémence
- Un case study sales avec Maxime, notre CEO et Pascal, le CSO du groupe Theodo.
- Un entretien technique avec Matthieu, notre CTO
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion des produits”.
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