Développeur.se Territorial.e - Paris

CDI
Cergy-Pontoise
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans

SOLVEO Energies
SOLVEO Energies

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🧭 Ta mission, si tu l’acceptes

Au sein de notre agence parisienne, ta mission principale est d’obtenir la maîtrise foncière nécessaire au développement, à la construction et à l’exploitation de projets photovoltaïques.

Sous la responsabilité de Geoffrey, Responsable Régional, tu interviens prioritairement sur les régions Normandie et Haut-de-France dans le but de créer un tissu relationnel avec des collectivités, des exploitants agricoles et des propriétaires fonciers.

Ta mission, si tu l’acceptes :

  • Créer un réseau sur le terrain permettant d’identifier les opportunités de nouveaux projets photovoltaïques ;

  • Avec l’appui du pôle prospection, identifier les nouveaux sites ;

  • Finaliser des accords et négociations foncières (identification des propriétaires et des exploitants, signatures des promesses de bail et des conventions de servitudes, contrôle des délais de validité des accords fonciers) ;

  • Assurer la communication et créer un lien de confiance avec les collectivités et les partenaires (présentation des projets et de leurs avantages fiscaux et économiques aux élus, aux riverains et à tous les acteurs pouvant intervenir sur les projets, réunions de conseil municipal, exposition/forum d’information, etc.) ;

  • Travailler en équipe avec les chefs de projets, notamment pour l’obtention des délibérations favorables, avant de leur transmettre les nouveaux projets qualifiés ;

  • Assurer une bonne coordination des actions en région avec ton Responsable Régional et le Directeur Développement, en faisant remonter les informations du terrain à l’équipe (veille concurrentielle).

Pas d’inquiétude ! Pour ce poste en lien avec toute l’équipe du pôle photovoltaïque, nous favoriserons ton appropriation de nos méthodes de travail et ta compréhension de notre métier.

C’est un poste de « terrain », tu seras donc en déplacement en moyenne 3 à 4 jours par semaine, sur le secteur : Basse Normandie et Haut-de-France.

Pourquoi rejoindre SOLVEO Énergies ?

·       Un job qui a du sens : tu vas participer activement à la transition énergétique et au développement des énergies renouvelables

·       Un cadre unique : une ambiance jeune, dynamique, conviviale, où tu pourras t’épanouir

·       Un accompagnement expert : tu seras encadré(e) par Geoffrey, notre Responsable Régional , qui sera présent pour t’accompagner

·       Développe tes compétences : techniques ou transversales, en gestion de projets, …

Infos pratiques

📅 Contrat : CDI

 📍 Lieu : Cergy  

 💸 Rémunération : fixe à définir selon expérience + variable de 25% sur objectifs

🍴 Avantage : véhicule de fonction, prime vacances, intéressement, tickets restaurant d’une valeur faciale de 9€/jour, café gratuit 😉

Alors, prêt(e) à te lancer et à nous aider à faire briller le monde ? Envoie vite ton CV et ta lettre de motivation via Welcome to the jungle (WTTJ) dans l’onglet « candidatures spontanées ».

Conformément à la volonté de SOLVEO Energies de favoriser la diversité et l’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s, notamment les personnes porteuses d’un handicap.


Profil recherché

Ton profil

Plus qu’une formation initiale, c’est une personnalité résiliente, expérimentée et volontaire pour créer ou mobiliser un réseau, que nous recherchons.

Doté d’une véritable âme commerciale et d’une aisance relationnelle quelle que soit la personne abordée, tu sais écouter, argumenter et convaincre avec un goût prononcé du challenge.

Tu es à l’écoute du terrain et fais remonter les informations permettant d’orienter les efforts de prospection à mener sur un secteur géographique donné.

Tu travailles en autonomie tout en étant intégré à une équipe.

La connaissance du milieu rural et de la prospection foncière (promotion immobilière, antenne téléphonique, etc.) serait un plus.


Déroulement des entretiens

  1. Entretien RH

  2. Entretien Technique avec le.la manager qui pourra être accompagné.e d’un.e membre de l’équipe

  3. Passation d’un test Assessfirst

  4. Débriefe avec le Responsable Régional

  5. Contrôle de références

  6. Promesse d’embauche dans les 48h

Envie d’en savoir plus ?

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