Rencontrez Axelle, Directrice exécutive de la Responsabilité d'Entreprise et du développement durable
Sopra Steria
IT / Digital, Organisation / Management
Paris, Courbevoie, La Défense, Lille, Villeneuve-D'ascq
Notre Manifeste
Chez Sopra Steria, nous avons la conviction que le digital est une source d’opportunités et de progrès pour tous. Associé à l’humain, il crée un cercle vertueux et bénéficie à la société dans son ensemble.
Nous envisageons notre contribution selon trois convictions :
Durable, car nous concevons nos actions dans une logique de longterme que ce soit dans l’exercice de nos métiers ou dans l’accompagnement de nos clients dans leur transformation digitale.
Humaine, car notre action porte sur la mise en œuvre de projets qui favorisent l’inclusion numérique, l’égalité des chances et l’ouverture sociale.
Éclairée, car notre contribution s’appuie sur notre capacité à anticiper les enjeux du numérique, à les comprendre, les traduire pour mieux évaluer leurs impacts sur les enjeux de durabilité de nos clients et sur le quotidien de tous.
“Le développement durable, c’est l’affaire de tous, ça se construit tous les jours, pour essayer de rendre le monde meilleur.”
Axelle, Directrice exécutive de la Responsabilité d'Entreprise et du développement durable.
Chaque jour, le management, les directions et les collaborateurs portent avec pragmatisme, en visant l'excellence, nos engagements de responsabilité d’entreprise.
Les 4 dimensions de notre engagement responsable
Responsabilité Environnementale
Nos reconnaissances
- Global Compact – Advanced : témoigne de notre engagement depuis 15 ans sur les 10 principes du Global Compact et de notre contribution aux ODD au travers de son cœur de métier comme de nos initiatives volontaires.
- CDP Climate Change – A List : vise à encourager et à guider dans leur cheminement vers la transparence et l’action environnementales.
- CDP Supplier Engagement Rating – A : Une distinction qui récompense la gestion de ses fournisseurs & sa politique de gouvernance
- Ecovadis – Top 1% Platinium : repose sur des normes internationales et est pilotée par un comité scientifique composé d’experts de la RSE et de la chaîne d’approvisionnement, afin de garantir des évaluations RSE indépendantes et fiables.
Nos enjeux environnementaux et sociétaux
“Mon moteur au quotidien c’est de créer des synergies entre les différentes filiales et pays du Groupe pour apporter une contribution vertueuse à l’environnement”
Marie, Responsable du pôle environnement
La Fondation Sopra Steria-Institut de France a pour objet de soutenir des projets mettant les technologies du numérique au service de l’humain et de l’environnement. Elle soutient le développement de projets solidaires, à dimension sociale ou environnementale, facilitant le quotidien des publics fragilisés, grâce à l’innovation et à l’entrepreneuriat social.
99,5%
Part des déchets d'équipements électriques et électroniques de Sopra Steria réutilisés ou recyclés
30%
de nos collaborateurs ont été formés aux écogestes du numérique depuis 2022
99,2%
Part de la consommation électrique de Sopra Steria couverte par des énergies renouvelables
162 Projets
Projets solidaires soutenus par le Groupe dont 17 par la Fondation Sopra Steria – Institut de France
Nos enjeux sociaux
Passer'Elles
Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, veiller à l’équité des salaires, des parcours de carrières et des promotions entre les collaborateurs, sont des engagements fondamentaux pour Sopra Steria, qui compte 32,4% de collaboratrices au sein de ses effectifs dans le monde en 2021.
Pour renforcer son engagement, Sopra Steria a lancé, en 2015, le réseau mixte Passer’Elles qui rassemble aujourd'hui plus de 400 ambassadrices et ambassadeurs autour de 3 grands objectifs : partager la passion des métiers du numérique avec les étudiantes/lycéennes et susciter des vocations, promouvoir les parcours des femmes à tous les niveaux dans l'entreprise et développer nos relations avec nos clients pour agir ensemble.
“Rejoindre Sopra Steria, c’est pouvoir réaliser des actions très concrètes, qui ont de réels impacts à notre échelle.”
Aurélie, Directrice de projet
“J'essaie de raconter mon parcours à des jeunes femmes qui ne savent pas forcément ce qu'elles ont envie de faire dans la vie et casser les stéréotypes afin de leur donner envie à des jeunes femmes de rejoindre les métiers scientifiques. ”
Mathilde Lecoin, Appui Product Manager chez Sopra Steria.
TogetHer For Greater Balance
TogetHER For Greater Balance (TFGB) est un programme destiné à partager nos initiatives en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lancé en 2019, il se poursuit désormais chaque année à travers une campagne internationale de sensibilisation et des contenus partagés pour vous inspirer. Que vous soyez un homme ou une femme, vous pouvez vous impliquer, vous mettre en action et faire bouger les lignes.
Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer de 12 à 30 % de femmes au COMEX et de 15 à 20 % de femmes dans les instances dirigeantes, à horizon 2025.
Comprendre et éclairer sur la place des femmes dans le numérique, tels sont les objectifs de « Toutes Rôles Modèles » : le nouveau podcast sur l’empowerment des femmes dans le numérique sponsorisé par Sopra Steria. Sous forme d’une série de plusieurs épisodes, Aurore BISICCHIA, cofondatrice de Chut! Magazine, tend le micro aux femmes qui font le numérique pour s’exprimer sur l’importance d’attirer plus de femmes dans ce secteur et partager leur vision
Mission Handicap
Sopra Steria s’engage, grâce à une politique handicap, à favoriser l’insertion professionnelle, ainsi qu’à maintenir dans l’emploi, des travailleurs en situation de handicap. Pour cela, des actions innovantes de recrutement, d’adaptation de poste, de formation et de sensibilisation sont déployées :
- Handitutorat pour favoriser l’accès à l’enseignement supérieur de jeunes lycéens handicapé(e)s et préparer les futurs leaders au management de la diversité.
- Handitech Trophy pour récompenser les innovations en faveur de l’autonomie des personnes en situation de handicap.
- Handidays pour recruter des stagiaires et jeunes diplômés en situation de handicap.
- Handigital Week pour sensibiliser nos collaborateurs et changer de regard sur le handicap.
“Nous devons construire une société numérique accessible à tous, et résorber cette fracture numérique qui laisse tout un pan de la société de côté. En tant que Mission Handicap, nous voulons être acteurs de cette inclusion au bénéfice des personnes en situation de handicap. ”
Consuelo Benicourt, Directrice de la Responsabilité Sociale
Membre du ILO
Global Business and Disability Network Initiative menée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT)
35 bourses allouées
à des lycéens et étudiants en situation de handicap pour faciliter leur parcours scolaire avec la FEDEEH
Diversidays
Sopra Steria s'engage aux côtés de Diversidays pour plus de diversité dans le numérique.
Acteur engagé, le Groupe oeuvre chaque jour aux côtés de ses partenaires, clients et collaborateurs pour lutter contre les discriminations et favoriser l’ouverture sociale. Nous soutenons, à travers l’ensemble de nos géographies, des programmes et initiatives favorisant l’égalité des chances.
L'Autre Cercle
Sopra Steria poursuit son engagement en faveur d’une société plus inclusive et signe la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, acteur de référence pour la promotion de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Présentation
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 52 000* collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.
Ce qu'ils recherchent
Sopra Steria recrute essentiellement des jeunes diplômés de niveau BAC +5, issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités. Les postes proposés de manière permanente concernent des profils de consultants et d'ingénieurs d'études, débutants ou jeunes expérimentés. Sopra Steria est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination, c’est pourquoi tous leurs postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le Groupe favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
Au-delà des compétences techniques, le Groupe cherche chez ses collaborateurs un solide esprit d'équipe et un sens développé du service au client. Nous cherchons des candidats mobiles, créatifs, autonomes et développent une agilité d'esprit et une capacité à pouvoir travailler avec des clients aux profils très variés.
Bon à savoir
Sopra Steria est fait pour vous si :
- Vous savez que demain sera différent et vous aspirez à transformer le monde grâce au digital
- Vous aspirez à travailler sur des projets innovants qui ont un impact positif sur la société et faire évoluer votre carrière grâce à une grande diversité de métiers et d’activités
- Vous cherchez à intégrer une entreprise qui s’efforcera de révéler votre talent au quotidien tout en étant libre d’entreprendre et de prendre des initiatives
- Vous n’avez pas peur de construire des projets entre technophiles, geeks, consultants métiers, voire même … de passer des moments conviviaux ensemble !
Petits-déjeuners, afterworks, activités ludiques, challenges sportifs ou numériques… nombreux sont les événements conviviaux qui rythment la vie des collaborateurs Sopra Steria.