Splio est une scale-up du marché des technologies marketing et digitales dont le siège est à Paris (Opéra). L’entreprise compte environ 180 collaborateurs et 3 bureaux en Europe et MEA.

Splio édite une plateforme marketing SaaS qui intègre CDP et Marketing Automation ainsi que toutes les fonctionnalités essentielles du CRM (fidélité, Mobile Wallets), en une seule et même plateforme boostée à l’IA.

La plateforme permet aux équipes CRM du retail, e-commerce, FMCG et des Télécoms de communiquer et fidéliser leurs clients de façon personnalisée sur tous les canaux (email, SMS, Push Wallet...).

Plus de 500 entreprises du retail, e-commerce, FMCG et des Télécoms, à travers l’Europe et le MEA utilisent Splio au quotidien, parmi lesquelles Nature et Découvertes, Longchamp, Bazarchic, APC, The Kooples, Fnac-Darty, Micromania, Faguo, Cyrillus,Orange ou encore Samsung.

Principales responsabilités

Paie et administration du personnel (50%)
- Superviser le processus de paie en garantissant la conformité, en consolidant et transmettant les éléments de paie à notre prestataire externe.
- Rédiger et gérer les contrats, avenants et autres documents administratifs liés à l’emploi.
- Assurer la gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, santé au travail).
- Piloter l’onboarding et l’offboarding pour une expérience collaborateur fluide et qualitative.
- Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour du SIRH (Lucca).

Gestion de projets RH (40%)
- Gérer la communications avec les collaborateurs de manière transparente et engageante et organiser semestriellement l’étude de Satisfaction et d’engagement auprès des collaborateurs.
- Contribuer activement aux recrutements, de la sélection des candidats à l’intégration.
- Développer et promouvoir des initiatives en matière de diversité et d’inclusion.
- Suivre et analyser les KPI RH afin d’optimiser les processus et l’expérience
collaborateur.

Office Management (10%)

- Assurer un cadre de travail agréable et fonctionnel en supervisant la gestion des bureaux parisiens.
- Être le point de contact et assurer le bon fonctionnement de l’outil de gestion des voyages (TravelPerk).
- Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et la culture d’entreprise.

Compétences et Qualifications Requises
- Expérience & Connaissances : Expérience préalable en administration RH et en gestion de la paie, avec une expertise requise sur Silae. Une connaissance des systèmes RH (ex. : Lucca) est un plus.
- Compétences analytiques & organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle, analyser les données RH et assurer la conformité des processus.
- Compétences en communication & relationnelles : Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d’interagir efficacement avec les collaborateurs et les partenaires externes.
- Adaptabilité & esprit d’initiative : Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique, proposer des améliorations et piloter des initiatives RH.
- Langues : Maîtrise courante du français et de l’anglais requise.

Avantages :
- 12 Splio days (jours off), en supplément des 25 jours de congés
- Carte Swile : 10€ par jour travaillé (55% pris en charge par Splio)
- Remboursement à 50% de l’abonnement transport/navigo ou Forfait mobilité de 33,33€
- Télétravail partiel possible

Informations complémentaires
* Type de contrat : CDI
* Date de début souhaitée : 10 mars 2025
* Lieu : Paris Opera/Hybride
* Salaire : entre 40 et 48k brut sur 12 mois