Issu d’une famille d’hôteliers Parisiens, il a été de nombreuses années lui-même client de différentes sociétés d’intérim et a donc une vision claire des besoins et contraintes du secteur.
Diplômé de l’ESCP, son expérience a été complétée par 4 années en banque d’affaires à Londres chez Morgan Stanley, pendant lesquelles il a pu enrichir son expertise sectorielle avec une vision macro-économique.
C'est durant ses études à 42 que Simon se prend de passion pour le développement. En 2015, il rejoint l'équipe de Staffmatch avec comme but de révolutionner l'intérim. 4 ans plus tard, après avoir occupé les postes de back-end developer, lead developer et tech lead, il évolue au poste de CTO et dirige désormais les équipes techniques du groupe. Perfectionniste, Simon porte une très belle attention aux détails et est persuadé que rien n'est techniquement impossible ! Quand il n'est pas parti explorer l'Europe sur sa moto, Simon compose ses propres musiques de jeux-vidéos indépendants.
Découvrez l'interview de Maëlle, Coordinatrice RSE chez Staffmatch.
Avoir travaillé durant 3 ans au sein du service client a permis à Jessica de maîtriser l’ensemble des processus, d’avoir une proximité avec les clients et les intérimaires de toute la France. Elle évolue au début de l’année sur le poste d’experte opérations afin de former les nouvelles promotions et partager son savoir concernant la loi du travail, les process mis en place par l’entreprise et s’assurer du maintien de l'excellence de l’entreprise sur toute la partie opérationnelle.
Découvrez l'interview de Basile, responsable développement Grands Comptes chez Staffmatch.
Découvrez l'interview de Jade, chargée de recrutement à Paris.
Découvrez l'interview d'Ugo, responsable de l'agence Staffmatch à Lyon.
Découvrez l'interview de Dounia, gestionnaires de paie chez Staffmatch.
Depuis 2015, Staffmatch révolutionne le marché du travail temporaire grâce à son modèle phygital innovant : des outils digitaux de pointe déployés au service de l’Humain (nos intérimaires, nos clients et nos collaborateurs).
En 2024, nous comptons une trentaine de bureaux en France, plus de 300 collaborateurs permanents et 130 millions d'euros de chiffres d’affaires – devenant ainsi une référence dans le monde de l’intérim digitalisé.
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Chez Staffmatch, ils recherchent des profils atypiques et complémentaires, à l'image des 2 fondateurs !
Au delà d'une ligne sur le CV, ils cherchent des personnalités dynamiques, qui n'ont pas peur de partager leurs connaissances sur leur spécialité, leurs idées et qui sont animées par le challenge et le développement d'une entreprise. Leur hantise : se reposer sur leurs lauriers !
Des esprits entrepreneurs qui se retrouvent dans les mêmes valeurs : ambition, humilité, esprit d'équipe, performance.
Cette quête de 'soft skills' et de différences constructives les mène à une formation continue et à faire grandir leur entreprise et leurs collaborateurs simultanément.
