Chez StaffMe, le Chargé de Recrutement Staffer, est aussi appelé “Staffing Specialist”. 

En lien direct avec le Head of Enterprise Operations, notre Staffing Specialist gère les activités de staffing et de prospection pour nos clients Enterprise (par exemple, un magasin ou un hôtel). Concrètement, c’est lui qui identifie les candidats pour les missions intérim et freelance chez nos clients, et fait le lien entre le client et le candidat pour assurer le bon déroulé de la mission. 

Son rôle est clé car il apporte son expertise opérationnelle et aide à tenir nos promesses commerciales pour garantir la satisfaction client et maximiser les revenus. 

Tes missions seront les suivantes :

Devenir le contact privilégié de nos clients Enterprise, et les aider à recruter les meilleurs candidats intérim et freelance :

• Suivre régulièrement ton portefeuille client en identifiant les nouveaux contacts pour leur assurer une formation transversale sur les nouvelles fonctionnalité et Effectuer des démonstrations d’outils et de processus. 

• Aider tes clients à gérer le staffing lors de pics d’activité ou d’ouvertures de nouvelles régions/marques, notamment en créant des pools de candidats. 

• Collaborer avec les équipes internes (CSM, Sales, etc.) pour remonter les besoins des clients aux CSM/Sales et trouver ensemble des solutions adaptées.

• Appuyer les CSM dans la rédaction des scorecards candidats grâce à ta connaissance opérationnelle.

• Rendre tes clients autonomes sur les outils StaffMe, notamment pour la création de missions, la sélection des candidats et la validation des heures.

• Participer à la fidélisation des clients en assurant un taux de facturation conforme aux objectifs.

• Offrir un service client premium pour garantir un haut niveau de satisfaction.

Les + de STAFFME :

“Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.”

C’est pour cela que nous proposons chez Staffme :

• Des bureaux spacieux (avec une terrasse et un patio végétal) au sud de Paris

• Un projet avec un impact social fort : permettre à chacun de s’insérer professionnellement.

• Une super ambiance de travail : un environnement international (Belgique, Pays-Bas, Luxembourg). Des événements réguliers (1 festival international tous les deux ans, 1 séminaire annuel de 3 jours pour toutes les équipes France et 1 apéro mensuel).

• Une excellente opportunité pour développer sa carrière et monter rapidement en compétences.

• De nombreux outils automatisés et une équipe Sales Ops dédiée pour t’aider à chasser.

• Un package attractif.

• Ton salaire variable versé mensuellement.

• Des tickets-restaurants.

• La mutuelle Alan prise en charge à 50%.

• Une politique de télétravail raisonnée (2 jours par semaine en moyenne).

• Un coach sportif à ta dispo 2 fois par semaine.

• Des jours de congés supplémentaires : 1 jour le mois de ton anniversaire, et un jour par année d’ancienneté.

• Tu es reconnu pour tes qualités de communication, ce qui t’aidera à collabores en interne avec l’équipe Sales Enterprise et les CSM et à développer une relation de confiance avec tes clients.

• Tu es proactif et anticipes les besoins de formations sur les outils StaffMe.

• Tu es orienté résultats et es motivé par le suivi des indicateurs de performance de ton équipe et le fait de proposer des actions correctives en cas d’écarts.

• Entretien RH avec Héloise, Talent Acquisition

• Entretien avec Alexandre un membre de l’équipe et Mathieu VP OPS

• Une proposition de contrat 🎉.