En résumé : Le Growth Lead joue un rôle crucial dans l’accélération de la croissance de Stairling, en automatisant les processus stratégiques, en augmentant le volume de leads qualifiés et en optimisant les investissements en Growth Marketing pour maximiser le ROI.

Type de Contrat : CDI

Date de début de contrat : ASAP

Localisation : Paris (locaux à Station F)

Missions Principales :

1) Automatisation et optimisation des processus de vente et de success

• Concevoir, implémenter et maintenir des systèmes automatisés pour la génération de leads, la qualification, et le suivi client.

• Créer des workflows d’automatisation pour améliorer les processus de vente et de satisfaction client (email flows, notifications, tâches automatisées).

• Identifier et intégrer de nouveaux outils pour améliorer l’efficacité opérationnelle.

2) Gestion des campagnes payantes (SEA & Paid Ads)

• Planifier, lancer et optimiser des campagnes Google Ads, Meta Ads, et autres plateformes publicitaires.

• Suivre les budgets, performances, et ROI des campagnes.

• Effectuer des A/B tests pour maximiser les conversions et réduire les coûts d’acquisition.

3) Stratégie et exécution growth marketing

• Élaborer et exécuter des stratégies de génération de leads alignées sur les objectifs de croissance de Stairling.

• Concevoir et tester des stratégies de croissance innovantes pour augmenter la visibilité de l’entreprise.

• Collaborer avec l’équipe marketing pour garantir une cohérence dans les campagnes.

4) Reporting et analyse des performances

• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre et mesurer l’impact des actions de growth marketing.

• Produire des rapports réguliers pour analyser les résultats et ajuster les stratégies en conséquence.

• Fournir des insights clairs aux équipes dirigeantes sur les résultats et recommandations.

5) Collaboration et amélioration continue

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Customer Success pour s’assurer de l’alignement des objectifs.

• Former et sensibiliser les équipes internes sur les outils et processus automatisés.

• Participer à la veille concurrentielle et identifier des opportunités de croissance.

Formation : Bac+5, diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur top 5.

Expérience : 4 à 5 années d’expérience réussie dans le growth marketing et automatisations no code, de préférence dans un environnement startup.

Compétences :

• Maîtrise des outils no-code : Expertise dans des outils comme Zapier, Make (ex-Integromat), Airtable, Notion, ou autres pour automatiser les processus.

• Automatisation des workflows : Capacité à concevoir et implémenter des systèmes automatisés pour les processus de vente et de satisfaction client.

• Expertise en SEA et publicité en ligne : Expérience dans la gestion de campagnes Google Ads, Meta Ads (Facebook/Instagram), et autres plateformes de publicité payante.

• Growth marketing : Solides compétences en stratégies de génération de leads et d’acquisition client, avec une approche data-driven.

• Compétences analytiques : Maîtrise d’outils de reporting et d’analyse (Google Analytics, Data Studio, Excel/Sheets avancé, etc.) pour mesurer l’impact des campagnes et des actions.

• Connaissance en CRM : Familiarité avec des outils CRM comme HubSpot, Pipedrive, ou similaires pour optimiser les processus de vente et de gestion des leads.

• Connaissances en design et contenu (optionnel mais souhaitable) : Capacité à collaborer avec des équipes créatives pour développer des publicités engageantes.

• Une expertise en création de contenu et en community management serait un plus.

• Une expertise en référencement naturel et une bonne maîtrise de Webflow sont des plus.

Profil recherché :

• Esprit stratégique : Capacité à identifier des opportunités et à concevoir des solutions adaptées aux objectifs de Stairling.

• Orientation résultats : Focalisation sur l’atteinte et le dépassement des objectifs de génération de leads et d’optimisation des processus.

• Rigueur et organisation : Excellentes compétences en gestion de projet pour suivre et optimiser les campagnes et workflows.

• Créativité et innovation : Proposer de nouvelles approches pour générer de la croissance.

• Collaboration interdisciplinaire : Capacité à travailler avec les équipes produit, marketing, et sales.

1. Entretien de Fit [45’] : Rencontre avec notre COO pour évaluer la compatibilité culturelle et l’alignement avec la mission de Stairling.

2. Exercice pratique avec restitution orale et mise en situation [1h] : Préparation d’un exercice à domicile, avec envoi du document écrit avant la présentation orale avec notre Growth Manager. Une mise en situation sera également réalisée à la fin de la restitution orale. Cet exercice a pour but d’évaluer vos compétences relationnelles et votre capacité à gérer des situations typiques rencontrées avec les chauffeurs.

3. Entretien de validation [en présentiel, 45’] : Rencontre avec notre CEO et COO pour confirmer votre motivation, votre engagement et votre aptitude à occuper le poste.

4. Appel(s) de référence