Nous comprenons l'importance d'offrir une flexibilité horaire pour concilier au mieux votre vie professionnelle et personnelle. Vous avez la possibilité de choisir vos horaires de travail, en respectant néanmoins un créneau fixe de 9h à 12h et de 14h à 16h30 (16h le vendredi). Ce créneau fixe nous permet de garantir des périodes de disponibilité o ù tous les collaborateurs se retrouvent pour favoriser la communication, la collaboration et l'échange d'informations.
Lorsque vous êtes autonome dans votre travail et en accord avec votre manager, il vous est possible de faire du télétravail les mardis et/ou les jeudis. Cette organisation vise à éviter de perdre du temps dans les trafics routiers qui sont particulièrement saturés ces jours-là. Afin de maintenir une bonne ambiance de travail, nous nous retrouvons avec plaisir tous les autres jours de la semaine.
Nous comprenons l'importance d'une couverture santé complète pour nos employés et nous avons mis en place un programme qui prend en charge 75% des frais de mutuelle. Cela signifie que vous pourrez accéder à une gamme de services médicaux essentiels tout en bénéficiant d'une contribution significative de la part de l'entreprise. Cette couverture comprend généralement les consultations médicales, les médicaments prescrits, les soins dentaires et visuels, ainsi que d'autres prestations de santé.
Chaque lundi, nous offrons aux salariés qui le veulent, la possibilité de suivre le Programme RESET : une technique unique et novatrice pour apprendre à switcher d’un état mental à un autre. Chaque séance propose une Mini conférence sur un thème en lien avec le fonctionnement du cerveau, de la gestion du stress et des émotions + d’une séance de méditation et visualisation guidée. Votre santé Mentale et les émotions élevées, comme la gratitude et le sentiment d’appartenance, sont pour nous une priorité.
Nous accordons une grande importance à créer un environnement de travail positif, convivial et stimulant. Le dialogue social est grandement facilité. Notre CSE est le fer de lance de cette démarche et organise régulièrement des animations et des événements pour favoriser l'interaction et renforcer l'esprit d'équipe parmi les employés et les nouveaux entrants.
Nous comprenons que des outils efficaces et modernes sont essentiels pour optimiser votre travail, stimuler votre productivité et vous permettre de réaliser vos tâches avec excellence. Nous attachons un soin particulier à mettre à dispoistion du personnel des outils à la pointe du progès.
Standard Textile offre des opportunités d'évolution dans différents domaines, tant sur le plan hiérarchique que salarial. Nous encourageons nos employés à se développer, à acquérir de nouvelles compétences et à prendre des responsabilités supplémentaires au sein de l'entreprise et nous proposons des programmes de formation et de mentorat. En tant qu’entreprise en croissance, nous favorisons la promotion interne en offrant des opportunités de carrière au sein de nos équipes. Au sein de notre entreprise, vous trouverez un environnement propice à l'évolution, où vos efforts, votre engagement et votre potentiel seront reconnus et valorisés.
Anne Laure Pajon partage son témoignage inspirant après 10 ans d'ancienneté au sein de notre entreprise.
Anne Laure a commencé son parcours chez nous en tant que commerciale responsable régionale à Paris, où elle a démontré son engagement et ses compétences exceptionnelles. Grâce à sa détermination et à son dévouement dans le domaine de la décoration, Anne Laure a connu une progression rapide au sein de notre entreprise. Après avoir occupé le poste de chef des ventes décoration, elle a été promue en tant que responsable du département décoration, où elle a su mettre à profit son expertise et son leadership pour développer et consolider notre position sur le marché.
Nous sommes ravis d'annoncer que depuis juillet 2023, Anne Laure a pris la responsabilité de notre département luxe avec notre prestigieuse marque, Mascioni Hotel Collection. Cette nouvelle opportunité témoigne de la confiance que nous avons en Anne Laure et de sa capacité à exceller dans des rôles de haute responsabilité.
Le parcours d'Anne Laure illustre parfaitement notre engagement envers la promotion interne et le développement professionnel de nos employés. Chez Standard Textile, nous valorisons les talents internes et offrons des opportunités d'évolution significatives. Nous encourageons nos employés à repousser leurs limites, à acquérir de nouvelles compétences et à saisir les opportunités qui se présentent à eux.
Anne Laure Pajon
Chez Standard Textile, nous croyons fermement au développement continu de nos employés et à leur montée en compétence tout au long de leur parcours professionnel. Nous avons mis en place un plan complet de montée en compétence qui comprend diverses initiatives pour favoriser votre croissance et votre réussite.
Note d'engagement de nos collaborateurs
Pourcentage de nos collaborateurs qui se joignent régulièrement aux événements d'équipe extérieurs organisés par le CSE
Chez Standard Textile, nous organisons régulièrement des événements d'équipe pour renforcer les liens entre collègues et célébrer nos réussites collectives. Parmi nos grands rendez-vous, nous proposons des concours de pétanque, des barbecues conviviaux et des événements spéciaux pour Noël où le Père Noël offre des cadeaux aux enfants. Le CSE est le moteur de ces activités et l'employeur contribue en partie financièrement à leur réalisation. Ces moments de convivialité renforcent notre esprit d'équipe et favorisent une ambiance de travail positive.
