Stockly

Nous travaillons sur une méthode de développement proche de l’agile :

• Annuel : Définition fin septembre des objectifs globaux de l’année à venir
• Trimestriel : Travail collectif sur les OKRs. Ils permettent d’aligner toutes les équipes sur les priorités à venir et de trancher les débats de priorisation micro.
• Weekly : Alignement au sein de l'équipe, répartition des tâches et vérification de l’absence de conflit. Company Weekly : alignement entre les équipes.
• Daily : partage de connaissance et alignement en fonction du besoin.
• Collective Thinking : le débat d’idées est une composante clé dans la conception d'une solution, nous débattons donc régulièrement des implémentations collectivement.

• Test d’entrée à envoyer par e-mail - Tu auras du temps pour le faire chez toi.
• 20 minutes d’appel vidéo avec notre hiring team - Pour comprendre ton parcours et tes motivations.
• Entretien d’une heure en face-à-face (ou à distance) avec l’un de nos team leaders - Pour avoir une discussion plus approfondie sur votre profil et Stockly.

En plus pour les CDIs :

• Une demi-journée d’immersion chez Stockly pour rencontrer toute l’équipe (sur place ou à distance) et se mettre dans la peau d’un Stockler
• 🎉 Offre finale🎉