Vous êtes Responsable Adjoint Administratif RH H/F ? Vous recherchez une nouvelle entreprise dans laquelle vous pourrez évoluer et vous épanouir ?
Nous avons le poste fait pour vous !
Laissez-nous 1 minute pour vous convaincre !
Rattaché(e) au Directeur Administration RH, vous assurez la fiabilité de la paie et de l'administration RH et apportez conseil auprès des opérationnels.
Vos missions principales sont les suivantes :
Gestion & Administration des Ressources Humaines :
- Gérer au quotidien toute l'administration RH, de l'intégration à la sortie du salarié d'une partie de la population du Siège Social ;
- Analyser et contrôler la véracité des taux AT notifiés et les comptes triennaux associés ;
- Garantir le processus de mobilité (rédaction des courriers / avenants, mise à jour du logiciel de paie et conformité des éléments de rémunération en paie) ;
- Conseiller les opérationnels sur la gestion administrative dans le respect des règles légales, sociales et des accords ...
Paie et Gestion des temps et des activités :
- Garantir les processus administratifs et paie en lien avec la législation et la convention, les accords d'entreprise et les processus d'audit ;
- Garantir la production de la paie ;
- Implémenter dans le logiciel de paie des données RH et en assurer l'exhaustivité et la qualité ;
- Contrôler les bulletins de paie (contrôles unitaires et de masse) et réaliser les STC incluant le calcul des indemnités de rupture (RC, IL.) ;
- Gérer les arrêts maladie / maternité / accidents, suivi IJSS, gestion des oppositions…) ;
- Réaliser les opérations de réconciliations comptable (mensuelles / annuelles) ;
- Accompagner les opérationnels dans la bonne utilisation des outils de GTA et veiller à la correction des anomalies ;
- Participer au suivi et à la clôture de l'annualisation ...
Management :
- Manager une équipe de Gestionnaires Administration RH ;
- Faire appliquer les décisions et engagements pris par la Direction des Ressources Humaines ;
- Contribuer à la bonne intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs du service ;
- Contribuer à la transversalité avec les autres membres de l'équipe de Gestionnaires (partages, absences, renforts…) ;
- Remonter et partager les points d'amélioration et les points d'alerte ...