Stonal

Nous sommes organisés autour des principes Agile SCRUM. Cela inclut tous les rituels du daily à la rétrospective nous permettant d'avoir de l'amélioration continue.

Nous sommes adeptes des bonnes pratiques et de techniques de conceptions comme l'Event storming et le découpage en domaines fonctionnels. Nous pratiquons également beaucoup le pair programming et le mob programming pour partager les connaissances et compétences. Les codes reviews sont aussi notre quotidien.

Notre maître mot est "code ownership", nous sommes tous responsables du code de l'étape de développement jusqu'à la production.

Nous avons également une équipe entière dédiée à l'IA pour améliorer nos outils pour faciliter l'acquisition de données et pour comprendre la façon dont les bâtiments peuvent être plus efficaces du point de vue énergétique.

Notre processus de recrutement est très simple et court.

Pour les profils techniques :

• Après validation du CV, nous demandons un Kata qui est un court exercice à réaliser chez soi. Cet exercice est sans contrainte, libre au candidat de faire comme il l'entend
• Une rencontre avec des développeurs et le CTO pour une discussion autour de l'exercice réalisé
• Enfin, une rencontre très rapide avec la responsable RH ainsi que le directeur général adjoint

Pour les profils fonctionnels :

• Une rencontre avec la responsable RH, le directeur général adjoint, le CTO et le président pour un échange autour de l'expérience du candidat