En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable de la gestion complète de la paie de nos 45 collaborateurs. Vous travaillerez en autonomie tout en ayant un lien direct avec la Direction des Ressources Humaines.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Gestion de la paie :

  • Collecte des éléments variables de paie (absences, primes, congés, etc.) ;

  • Saisie et traitement des éléments de paie mensuels ;

  • Vérification de la conformité des bulletins de salaire et de la législation en vigueur ;

  • Calcul des charges sociales et fiscales ;

  • Transmission des éléments nécessaires pour le paiement des charges sociales (URSSAF, caisses de retraite, etc.).

• Administration du personnel :

  • Mise à jour des dossiers administratifs (intégration, sortie des salariés, etc.) ;

  • Gestion des déclarations sociales mensuelles et annuelles (DUE, DSN, etc.).

• Conseil et accompagnement :

  • Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération, leur bulletin de salaire, et les avantages sociaux ;

  • Assurer une veille réglementaire pour garantir la conformité des pratiques de l’entreprise avec la législation en matière de paie.

• Gestion des outils et process :

  • Choix, mise en place et suivi du logiciel de paie adapté aux besoins de l’entreprise ;

  • Optimisation des processus liés à la paie et à l’administration du personnel.

• Expérience : Au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure de taille intermédiaire ou en cabinet comptable.

• Compétences requises :

  • Maîtrise des principes de base de la paie et des déclarations sociales ;

  • Connaissance des logiciels de gestion de la paie (le choix du logiciel étant libre, une expérience avec des outils tels que Sage Paie, PayFit, Cegid, ou équivalents sera un plus) ;

  • Connaissance des règles fiscales et sociales en vigueur ;

  • Rigueur, organisation et capacité à travailler de manière autonome ;

  • Bonnes compétences en communication et discrétion dans la gestion des informations sensibles.

• Call découverte avec le service People (~30 min) ;

• Test de personnalité AssessFirst ;

• Échange avec la DRH (~30 min) ;

• Entretien avec le CEO.