Structa

Structa est créée en 1981 à Valence dans la Drôme. En 2006, Christian Salomon rachète la société, puis 2 ans plus tard le siège social et la production déménagent de quelques kilomètres pour s’installer à Beaumont-lès-Valence.

Au fil du temps et du chiffre d’affaires en constante augmentation, plusieurs extensions du bâtiment sont réalisées, pour agrandir le stockage et la zone de production.

En parallèle, différents sujets autour de l’amélioration de l’environnement de travail et des façons de travailler, sont menés en mode projet par les collaborateurs.

En 2019, nous créons la marque de cabine acoustique Blabla-Cube, et notre activité va s’envoler en 2021 !

Aujourd’hui, nous sommes sur un tournant majeur de la vie de l’entreprise, avec un beau challenge pour l’année en cours : la mise en place de la semaine de 4 jours.

Nos futurs projets ? Surfer sur le succès en se développant au niveau européen et international !

Chez Structa, nous pensons que les façons de travailler doivent évoluer et cela passe notamment par le management. Inspirée par les pays scandinaves, la direction a choisi un mode de management basé sur la confiance et l’épanouissement de ses salariés. Laisser travailler librement et en confiance les collaborateurs, c’est s’assurer de leur bien-être au travail et donc de leur plaisir à se lever tous les matins.

L'idée est de favoriser le travail en mode projet. Cela accroît la communication entre les collaborateurs des différents services et boostent leur engagement ainsi que leur responsabilité dans la société. Ils ne sont pas exécutants, mais acteurs de l'entreprise.

Notre démarche RSE est axée autour de 4 grandes thématiques :

• Limiter notre impact sur l’environnement
• Contribuer à la transition énergétique
• Favoriser la sécurité et le bien-être au travail
• Favoriser l’égalité dans l’entreprise

Nous nous sommes engagés à travailler avec des partenaires locaux, à augmenter la production française et à adopter des pratiques de fabrication respectueuses de l'environnement. Nous avons investi dans des équipements ultramodernes pour améliorer les conditions de travail et réduire les mouvements répétitifs, tout en fournissant un équipement ergonomique. Nous travaillons vers l'autosuffisance énergétique en utilisant des panneaux solaires, en recyclant les chutes de bois pour alimenter notre chaudière et en encourageant l'utilisation de vélos pour les déplacements.

Notre organisation favorise le bien-être en impliquant les employés dans les décisions stratégiques et en offrant des formations pour améliorer leurs compétences et leur progression professionnelle. Les opportunités de carrière interne sont privilégiées dans l'entreprise.

Enfin, nous avons pris l'initiative de réduire la semaine de travail à quatre jours en 2023 pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, réduire le stress et améliorer la qualité de vie au travail.