En plein cœur de Paris, nos locaux sont situés dans le quartier convivial du village d’Auteuil, à 2 pas du métro Michel-Ange Molitor ou Michel-Ange Auteuil. La rue d’Auteuil, toute proche, procure un large choix de restaurants et de commerces.
En plus de notre siège situé à Paris, les collaborateurs dont la nature du travail le permet, peuvent s’ils le souhaitent, travailler dans nos autres bureaux situés à Bordeaux. Les collaborateurs peuvent également demander à bénéficier de jours de télétravail si leur poste le permet.
Les collaborateurs peuvent bénéficier directement dans les locaux de cours de fitness, de yoga, mais également de massages Amma dispensés par des professionnels.
Des paniers de fruits à partager sont livrés dans les locaux 2 fois par semaine. Le café et le thé sont offerts. Et des fontaines à eau, proposant même de l'eau gazeuse, sont à disposition. Aussi, des tickets restaurant de 10,80€ pris en charge à 60%, même en télétravail, sont accordés.
Substipharm fait régulièrement gagner à ses collaborateurs des places de concerts ou de spectacles dans les plus grandes salles parisiennes. Des accès privilégiés pour bénéficier d’activités de loisirs et d’achats à prix réduits sont disponibles via la plateforme en ligne du CSE.
Substipharm aide ceux qui cherchent à épargner en versant un abondement particulièrement élevé à tout collaborateur qui réaliserait des placements sur le Plan d’Epargne Entreprise chaque année.
Chez Substipharm, nous cultivons un environnement propice à l'apprentissage. Notre taille humaine permet à chacun de participer à des projets transverses et variés, favorisant l'implication et le développement personnel. Chaque collaborateur rencontre son manager annuellement, dans le cadre de divers entretiens, pour évaluer l'année écoulée, célébrer les réussites, fixer de nouveaux objectifs ou encore accompagner le développement professionnel. Les compétences et les missions sont revues, avec la possibilité d'envisager une mobilité professionnelle. Les offres d'emploi internes encouragent notamment la mobilité et la cooptation, soutenant ainsi les évolutions de carrière en interne.
« Après 2-3 ans sur mon poste, j’ai partagé à ma manager mon envie d'évoluer vers un poste de management à moyen terme. Suite à une opportunité qui s’est présentée, ma manager m'a proposé ce poste de Chef de pôle assurance qualité B2C, qui s'inscrit totalement dans sa vision de l'évolution de l'équipe et dans mes souhaits d’évolutions professionnelles. Cela a été très rapide, je n'ai pas eu d'entretiens supplémentaires. Dans les mois qui ont suivi la proposition, nous avons mené une réflexion sur la mise en place du poste, ses zones de responsabilité et les attentes de chacun. » Témoignage de Diane NGBONDO – Chef de pôle assurance qualité B2C, Direction Qualité
Robert, Responsable Services Généraux et IT
Nous avons à cœur de soutenir l'évolution de chacun de nos collaborateurs. Pour cela, nous permettons à chacun de suivre une formation métier externe par an, en plus des formations annuelles internes pharmaceutiques réglementaires.
Ce n'est pas tout, nous travaillons étroitement avec un cabinet de développement RH pour proposer des actions de formation intra-entreprise adaptées aux besoins identifiés.
Cela va encore plus loin pour les managers, nous avons récemment mis en place des parcours managériaux, afin de fournir aux managers les outils essentiels pour s'approprier leur rôle managérial, et les clés pour engager durablement les collaborateurs et les guider vers le succès.
chaque semaine
Parce que nous savons que la convivialité développe des liens humains précieux pour la cohésion de notre collectif, nous avons à cœur d’organiser régulièrement des moments pour nous rassembler en petit ou en grand nombre. Des places de spectacles ou des invitations à des expositions sont régulièrement offertes aux collaborateurs.
Au quotidien le bien-être des salariés est une de nos priorités, que ce soit à travers des cours de sport, ou des paniers de fruits que nous mettons à disposition.
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