Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement l'équipe du Talent Management. Vous êtes basé à Puteaux (déménagement en avril 2025). Le poste est à pourvoir pour une durée de 9 mois à partir d'avril 2025 dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

Vous serez amené à intervenir sur plusieurs enjeux et projets de la feuille de route 2025 :

Marque Employeur

- Participation à la création d'une page dédiée à la communication RH et Marque Employeur sur les réseaux sociaux : ligne éditoriale, planning de communication, animation et modération de la page
- Production des contenus : posts, vidéos, photos etc.
- Co-pilotage des différentes instances liées à la Marque Employeur
- Coordination des actions Marque Employeur au sein de la Direction des Ressources Humaines

Cycle RH

- Suivi des sujets « talent et performance » sur notre outil RH (Workday)
- Co-pilotage des campagnes d'entretiens annuels et réalisation des différents reportings
- Support opérationnel aux équipes sur les sujets « talent et performance » et présentation de l'outil et process au sein différentes instances

Onboarding

- Gestion des questionnaires onboarding envoyés aux collaborateurs
- Analyse et suivi des KPIs mensuels

Ces missions pourront évoluer en fonction de l'activité du département et des grands temps forts sur l'année.

Vos avantages chez Swiss Life

La responsabilité sociétale est dans l'essence même de notre métier d'assureur qui est d'aider les entreprises et les personnes à prévoir l'imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d'inclusion, d'engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs.

Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose :

Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne;

Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps;

Une qualité de vie au travail pour aimer les lundis : télétravail jusqu'à 3 jours/semaine, horaires flexibles, RTT, restaurant inter-entreprise, ...;

Swiss Life c'est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l'écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life.

Votre profil :

S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » :

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ?
• Vous avec une première expérience (stage ou alternance compris) dans la communication sur les réseaux sociaux et la production de contenus (posts, vidéos, montages…) ?
• Vous savez faire preuve de créativité et être force de proposition ?
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre qualité d'écoute et votre organisation ?

Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom