Dans le cadre de notre activité, nous recrutons un·e assistant·e commercial.e à temps plein, à partir d’avril 2025.  
Rattaché·e à un collectif composé de 21 consultant·es, vos principales missions sont :   

• Construction d’une base client au format Excel  

• Stabilisation et qualification de la base existante dans le CRM 

• Aide du groupe à la construction d’une méthodologie d’animation de la base clients créée 

Issue·e d’une formation Bac+2-Bac+3 en actions commerciales, vous disposez d’une première expérience en entreprise.  
Autonome, rigoureux∙se et organisé∙e, vous disposez d’une aisance relationnelle et faites preuve de réactivité.   
A l’aise avec les méthodes et les outils modernes de traitement des CRM, vous portez un intérêt à la relation client et à la fonction commerciale.  
Vous maîtrisez les outils du pack office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams…).   

Quelques aspects pratiques : 

• Contrat : stage 

• Statut : Non cadre 

• Temps de travail : 35 heures par semaine 

• Tickets restaurant de 11 euros par jour  

• Télétravail : 1 à 2 jours par semaine 

• Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris  

 
 
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 
 
En application du RGPD et de la Loi Informatiques et Libertés, tous les candidats et candidates disposent d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de leurs données personnelles, pour exercer ce droit, veuillez nous écrire à l’adresse mail suivante : ou par voie postale à (SYNDEX - Pôle recrutement Service RH 22, rue Pajol -75018 PARIS), en indiquant le droit que vous souhaitez exercer et les données concernées. ».  
 
 
Les étapes du processus de recrutement :   

• Un premier échange téléphonique avec les RH 

• Un premier entretien avec les RH et un opérationnel 

• Un deuxième entretien avec l’opérationnel et un directeur