Vous effectuez des recherches pour les acteurs/actrices internes afin de les aider dans la réalisation de leurs missions ou études et pouvez leur livrer une compilation des données.  
Vous assurez des veilles économiques et stratégiques sur le champ spécifique de la métallurgie : automobile, acier, aéronautique… 
Vous gérez les ressources documentaires au quotidien. 
Enfin, vous participez aux projets transversaux du service (politique d’abonnements, outil de veille…) 

Ce poste est fait pour vous si : 

• Vous aimez chercher de l’information qualifiée et répondre aux besoins de vos utilisateur·rices 

• Vous connaissez parfaitement les sources d’information 

• Vous vous intéressez à la vie économique et sociale  

• Vous avez des connaissances du secteur de la métallurgie 

Une expérience de 1 à 5 ans sur des fonctions similaires vous a permis de développer : 

• Des compétences de veille et de recherche, 

• Un sens du service aux utilisateur·rices, 

• Une bonne connaissance des sources d’informations, 

• Des connaissances de bases de données économiques, sociales et environnementales 

• Une capacité d’analyse de données, 

• Une aisance dans l’utilisation des outils d’IA. 

 A l’aise avec les outils informatiques (intranet, logiciel de gestion documentaire, outils d’intelligence artificielle…), vous êtes en alerte sur les nouveautés du métier. Vous avez le sens du travail en équipe et êtes en capacité de prioriser et de travailler dans l’urgence. 

Quelques aspects pratiques :  

• Prise de poste : dès que possible
• Contrat : CDI  
• Temps de travail : 35 heures par semaine 
• Télétravail : 2 jours par semaine  
• Avantages : titres restaurant, participation, prise en charge de 60% des frais de transport.
• Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris  
• Salaire : 35-38 K€ bruts par an 
• Statut : non-cadre 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.  

Les étapes du processus de recrutement :   

• Un premier échange téléphonique avec les RH 
• Un premier entretien suivi d’un test avec les RH, la responsable et une future collègue
• Un deuxième entretien avec les deux responsables