TPOP

L'organisation se rapproche le plus de ce que l'on pourrait définir "d'agile" bien que nous n'appliquons pas de modèles standards. Nous avons créé notre propre système, basé sur des cycles et beaucoup de communication.

Le processus de recrutement Tech est conçu pour identifier les candidats talentueux et passionnés qui correspondent à nos valeurs et à nos besoins.

1. Prise de contact : Le recruteur discutera avec vous de votre parcours professionnel, de vos compétences et de vos motivations.

2. Entretien avec un responsable technique : Cet entretien portera sur vos expérience, vos compétences techniques et votre compréhension des enjeux du poste.

3. Entretien avec le board : Si l'entretien avec le responsable technique est concluant, vous serez invité à un dernier entretien. Il vise à évaluer votre motivation, votre personnalité et votre adéquation avec la culture de l'entreprise.