Description de l'entreprise

Talan est un groupe international de conseil en transformation et en innovation par la technologie, créé en 2002.  

Nos 5000 consultantes et consultants partagent à travers le monde l’audace d’innover, le goût de l’excellence, et l’envie de relever les défis les plus complexes. 

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :  

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France) 
• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies) 
• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services) 

Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme. 

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. 

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici 

Description du poste

Objectif principal

Le manager de produit IT sur le domaine FI est responsable de définir et de supporter la construction IT d’un produit faisable, viable et maintenable qui correspond aux besoins clients sur le cycle de vies des usages.

Le manager de produit IT FI gère un domaine avec différents outils :

• FI : S4Hana (Comptabilité), Jedox (élaboration budgétaire), Expensya/Egencia (gestion frais)

Responsabilités – missions

Les responsabilités primaires d’un product manager tombent dans quatre domaines :

• Répondre aux objectifs métiers

o Produits et solutions doivent répondre aux objectifs métiers économiques établis par le portfolio

o La gestion produit maintient et met à jour les modèles de produits sur le cycle de vie du besoin interne et en réponse aux demandes de changements du portfolio

• Construire la solution, le product manager

o Collabore avec les fournisseurs internes ou externes pour construire les fonctionnalités requises

o Comprend les besoins du client et produit la première documentation de cadrage pour le métier

o Assure la complétude du produit – la gestion produit est responsable de s’assurer que le produit est considéré comme « entier » et « complet » au regard d’une demande client prédéfinie

o Développe et communique la vision du programme et la feuille de route collaborative avec les directeurs des infrastructure et des applications. Ils définissent et maintiennent les pre requis non fonctionnels (interfaces, versions, ….), pour s’assurer que la solution répond aux standards et aux pré requis des autres systèmes. Ils sont responsables de la feuille de route qui illustre les fonctions qui doivent être implémentées à travers le temps. o Gère et priorise les charges de travail – Le product manager supporte le flot de travail à travers un Kanban du programme dans un gestionnaire de backlog et est responsable de s’assurer qu’il y a assez de fonctionnalités prêtes au développement dans le backlog à tout moment.

o Participe à la coordination du planning – Le product manager présente la vision qui doit être illustrée par les fonctionnalités de la solution suivant les milestones à venir. o Définit les increments du programme et évolutions – Être propriétaire du “quoi” signifie que le product manager est le responsable primaire de la définition de la release, incluant les fonctionnalités, l’architecture et les allocations à la dette technique. Ceci est réalisé à travers une série d’incréments de programmes et de releases, dont les objectifs métiers et les définitions sont aussi déterminés par le product manager.

o Travaille avec le directeur des infrastructures et le directeur des applications pour comprendre le travail des facilitateurs

o Participe aux démonstrations et aux sessions d’inspection et d’adaptation – le product manager participe aussi aux bilans des KPI, incluant l’évaluation de la création de valeur métier réalisée vs planifiée. Le product manager est un participant actif dans les ateliers d’inspection et d’adaptation.

• Sortir le produit – En interne ou externe, le product manager collabore avec les équipes IT pour s’assurer que les solutions sont déployées sur les utilisateurs internes e les utilisateurs.

• Améliorer le support – Le product manager s’assure que les offres de produits sont supportées et améliorées pour créer un flow de valeur continue :

o Collaborer sur les retours d’expérience client et le support

o Gère les versions supportées o Gère le legal et la compliance si nécessaire

Qualifications

Compétences et niveaux attendus

• Gérer un projet

o Piloter une ou plusieurs phases et équipes projets

• Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier

o Mettre en place et coordonner les équipes techniques ou les partenaires, du projet ou du chantier

• Réaliser un chiffrage et un budget o Piloter le financement d'un budget de prestation ou d'entreprise

• Influencer et convaincre

o Synthétiser une argumentation percutante et anticiper les objections

• Créer et maintenir une relation client favorable o Anticiper les points de difficulté et proposer des évolutions de projet

• Utiliser l'anglais en contexte professionnel o Délivrer et soutenir des livrables ou propositions complexes

• Utiliser les outils bureautiques

o Concevoir des outils/supports complexes à partir des outils bureautiques

• Encadrer une équipe

o Accompagner la montée en compétences et fidéliser les membres de l'équipe

• Analyser et gérer les risques

o Rédiger un plan de gestion des risques selon les objectifs et le contexte

• Intégrer des méthodes d'optimisation de production

o Adapter des outils d'optimisation aux objectifs et au contexte (ex : tableaux, visuels, casiers, zones définies)

Compétences techniques / produit attendues

• SAP S4Hana (requis) • Jedox (souhaité)

• Expensya / Egencia (souhaité)

• Suite bureautique Office 365 (requis)

• Manipulation de données : transformation de format, filtres, TCD …. (requis)

Informations supplémentaires

Nos avantages : 

- Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris 

- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 € 

- Actionnariat salarié 

- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) 

- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). 

- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes 

- Mobilité en France et à l’étranger 

- Mutuelle prise en charge à partir de 80% 

- Primes de cooptation de 500 à 4000 €