Description de l'entreprise

Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)

Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Description du poste

Rattaché au Responsable du Développement du Leadership et Diversité, vous contribuez à la gestion des talents et des compétences dans un environnement international.

Vous interviendrez sur les projets suivants : 

Gestion des parcours de carrière

• Contribuer à la définition et à la formalisation des parcours de carrière.
• Participer à la mise en œuvre des plans de développement des compétences.
• Soutenir la gestion de carrière (mobilité interne, onboarding…).
• Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la gestion des talents.

Coordination des programmes de développement des compétences Groupe

• Participer à la conception de nouveaux parcours de formation.
• Assurer la coordination et le suivi des programmes de développement existants.
• Contribuer à la promotion et à la mise en place du programme Women@Talan, en soutenant les actions de sensibilisation et les initiatives en faveur de la parité.

Qualifications

Vous êtes étudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, ou école de commerce ou université, êtes à la recherche d'une alternance en Développement RH. 

Nous recherchons un profil alliant la rigueur, la maturité, capable de travailler en autonomie et proactif.

Vos qualités en communication écrite et orale seront un vrai atout. Un intérêt pour les sujets de parité, et mixité seront fortement apprécié. 

Alors si vous êtes passioné par le développement RH, et souhaitez contribuer à des projets innovants dans un environnement international et dynamique, n'hésitez plus et postulez. 

Informations supplémentaires

L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide : 

- Un premier entretien RH en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel 

- Un entretien avec la Responsable du Développement du Leadership et Diversité, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.