Rencontrez Damien, Associé
Taste
Fondateur du cabinet de recrutement Taste en 2004, Damien est spécialiste des secteurs médias et transformation digitale. Avec plusieurs cordes à son arc, Damien est aussi ostréiculteur, pêcheur de homard et tennisman. C'est lui qui emmène les équipes sur les sujets de transformation des métiers et d'innovation.
Il est plus particulièrement à l’initiative du French Talent Studio, écosystème dont le but est d’adresser les problématiques de talents pour anticiper le futur du travail.
Amateur des bonnes choses, Damien est un "dénicheur de talents" et ce, dans tous les domaines (entreprises, restaurants, vignobles...). Vous l'aurez compris, "Taste" ce n'est pas un hasard.
Eléonore est Executive Headhunter spécialisée sur les métiers de la communication. Elle a rejoint le cabinet Taste en 2013, en tant que stagiaire. Après avoir signé en CDI, elle a évolué sur toutes les fonctions au sein du cabinet : recruiter au pôle sourcing, Talent Acquisition Manager puis Executive Headhunter. Eléonore est également en charge du projet RSE au sein de Taste.
Frédérique dispose de 20 ans d’expérience commerciale au sein d'un groupe international. Elle a acquis une forte compréhension des enjeux business et humains qui se nouent en entreprise et des comportements qui contribuent à la réussite.
En Septembre 2017, elle rejoint, l'équipe TASTE en tant que Executive Headhunter sur les secteurs de la distribution, FMCG et du retail.
Créatrice d’opportunités, elle aime faire les ponts entre les talents, les idées et les organisations.
Victoria est arrivée chez Taste en juin 2019, est passée par des fonctions de recruteur au sein du pôle sourcing puis Talent Acquisition pour aujourd'hui être Executive Headhunter. Quand elle n'est pas occupée à recruter des top candidats, vous la trouverez en train de chanter du Céline Dion à tue-tête avec ses amis ou en train de faire la fête en Espagne, son deuxième pays !
Marta est arrivée il y a deux ans au sein du pôle sourcing. De part son expérience, elle a rapidement évolué en tant que Talent Acquisition Manager, et manage une partie de l'équipe sourcing. Elle continue d'accompagner ses clients en autonomie.
Après un premier parcours en droit et sciences politiques, Rodéric rejoint le Cabinet TASTE en tant que chasseur de tête. Il est aujourd’hui responsable des pôles Sourcing et Assessment. Il met à présent son expertise au service des organisations et de leurs comités de direction sur les sujets d’évaluation, de complémentarités d’équipe, et de recrutement prédictif.
Léa a rejoint le pôle sourcing en 2021. Son rôle était d'accompagner des consultants séniors dans la réussite des missions de recrutement. Elle a récemment évolué en tant que Talent Acquisition Manager, afin de gérer des missions en autonomie et manager une partie de l'équipe sourcing.
Jean-Claude est manager de la practice industrie du cabinet. Il développe son réseau afin de rencontrer des professionnels et experts du secteur et aide les entreprises à trouver les bons candidats pour développer leurs projets, dans un domaine en forte tension.
Anne-Cécile a rejoint le cabinet Taste il y a 15 ans. Elle a tout d'abord accompagné la croissance du cabinet sur des fonctions d'Office Manager. Elle a ensuite évolué pour animer les communautés Taste à travers divers événements. Anne-Cécile est garante de la culture Taste.
Maud développe le French Talent Studio, centre d'innovation partagée de Taste. Elle organise cette communauté, à travers des learning expedition RH et manage les projets de conseils du FTS.
Présentation
L’équipe, composée de 40 consultants (salariés et freelance), intervient sur 13 secteurs et fonctions différents tels que la communication, les médias, les nouvelles technologies, l’industrie, l’IT, la finance ou les ressources humaines. Intégré dans un environnement en constante évolution, Taste a mis la cooptation au cœur de son modèle via la création de « clubs de compétences » qui réunissent plus de 3.500 cadres identifiés pour la force de leur profil. Cette démarche inscrit tous les collaborateurs au sein de communautés professionnelles métiers ou sectorielles. Ils sont également créateurs d’événements et de rencontres sur-mesure, où la découverte de nouvelles expériences collectives est à l’honneur. Le cabinet, en plus des techniques de chasse traditionnelles, a à cœur de proposer des programmes de formation continue : management, design thinking, personal branding, assessment de candidats… Il propose également à chacun une trajectoire professionnelle personnalisée, liée à un parcours d’acquisition de compétences. Début 2019, Taste a, en outre, créé le French Talent Studio (FTS) un écosystème autour de la gestion du capital humain regroupant des acteurs passionnés par le talent : RH, salariés, experts indépendants, entreprises… L’objectif est de créer un espace d’échanges dans lequel ces membres peuvent innover et créer de nouvelles offres. Celles-ci ont vocation à développer le talent au sein des organisations et d’anticiper le futur du travail. Taste, soucieux de proposer toujours plus d’agilité, de collaboration et de bien-être au travail, a choisi d’investir l’espace de coworking Kwerk Bienfaisance, au cœur du 8e arrondissement. Enfin, l'équipe Taste est soucieuse de son avenir. Afin de créer un futur du travail désirable, elle développe des projets structurants et engagés, notamment RSE, autour du travail de la certification B Corp.
Ce qu'ils recherchent
Taste recherche des talents pour développer son projet d’entreprise qui soient curieux, entreprenants et exigeants.
Taste est aujourd’hui ouverts à différents profils :
Recrutement : Ils vont vous former au métier donc aucun prérequis mais une soif d’apprendre, de partager et de progresser. Au-delà du parcours académique, ils sont attentifs à toutes vos expériences associatives, jobs étudiants et engagements.
Talent acquisition : Vous disposez d’une première expérience réussie dans le recrutement ou la chasse et souhaitez renforcer votre approche conseil client.
Executive Headhunter : Vous justifiez d’une première expérience en tant que chasseur avec une maitrise d’un métier ou d’un secteur d’activité et souhaitez devenir l’un de leurs ambassadeurs.
Bon à savoir
Chaque collaborateur est impliqué dans le projet d’entreprise et collabore au sein de groupe de travail type R&D qui permettent notamment d’appréhender le futur du travail. Ils recherchent des collaborateurs curieux qui ont envie de générer des rencontres.
Pour eux ce sont les déjeuners du vendredi, les apéros, les activités sportives, les challenges et beaucoup d’autres moments de convivialités qui font leur force.
Comme vous pouvez le constater, la plupart de ces événements tournent autour de la cuisine… Comme quoi, leur nom n’est pas dû au hasard.