Product Manager H/F/X

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 45K à 55K €
Début : 30 septembre 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication
Aptitude à résoudre les problèmes

Teamstarter
Teamstarter

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Teamstarter est une startup SaaS B2B qui permet de libérer la prise d’initiative en entreprise afin de rendre les employés plus heureux, épanouis et fiers ! 🤗

Concrètement, la solution consiste à responsabiliser les collaborateurs pour qu’ils puissent : proposer des actions sur différentes thématiques (QVT, RSE, innovation…), sélectionner les plus prometteuses (vote, financement participatif…), leur donner vie et les faire rayonner un maximum !

Nous sommes actuellement 11 dans l’équipe Produit/Tech pour 2 squads :

  • une squad “Projet” qui a pour focus l’expérience des porteurs de projet, de A à Z (Seïba + Fabien + 2 techs)

  • une squad “Visite” qui a pour focus l’expérience de tous les collaborateurs non porteurs - qui découvrent la plateforme, s’inspirent, contribuent et participent aux projets (un PM sur le départ + Chanelle + 3 techs)

  • également : Stéphane notre CPO, Vincent notre CTO (et cofounder)

Tu rejoindrais la squad “Visite” aux côtés de Chanelle, JP, Mathieu et Pierre en tant que membre d’un Product trio, qui priorise et travaille sur les opportunités ensemble de A à Z. Ton objectif sera donc de maximiser la valeur user et business pour Teamstarter, en agissant comme stratège, facilitateur et simplificateur pour ta squad.

Tes missions si tu l’acceptes… 😎

  • Participer à la définition de la stratégie produit et des objectifs de squad

  • Piloter le mapping des opportunités et leur priorisation

  • Être un membre actif du product trio en Discovery (research, job stories, idéation, US mapping, choix design…), leader sur la partie Problème/Opportunité

  • Clarifier la valeur et le storytelling des opportunités produit

  • Alimenter, prioriser et assurer la bonne tenue du backlog (US, bugs, sujets run…)

  • Assister les équipes tech lors de la Delivery

  • Piloter le Go-To-Market et l’analyse d’impact des fonctionnalités délivrées

  • Récolter en continu les besoins utilisateurs & business (feedback loop)

  • Faciliter la communication à l’intérieur de la squad et vers l’extérieur

  • Etre en veille permanente sur les meilleurs outils et pratiques Produit/Design

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Avoir une grande autonomie dans la façon de travailler

  • Vivre une expérience de start-up / scale-up à fort potentiel

  • Rejoindre une équipe pleine d’énergie, aux profils hauts en couleurs

  • Travailler sur les sujets passionnants liés à la prise d’initiative et à l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise

  • Avoir des challenges Produit très divers (activation, engagement, growth loops…)

  • Salaire : 45-55 k€ annuel brut selon profil

Les avantages :

  • Mutuelle Alan (Green)

  • Remboursement de 50% du titre de transport 🚇

  • 2 jours de Télétravail par semaine

  • La possibilité de faire ½ journée par mois pour une action solidaire !

  • Nous aussi on a Teamstarter pour faire pleins de beaux projets 🥰


Profil recherché

Hard Skills

  • Tu as au moins 3 ans d’expérience en tant que Product Manager

  • Tu as déjà travaillé sur un produit SaaS avec du volume d’usage et/ou B2C

  • Tu maîtrises la Delivery et la collaboration avec les équipes Tech

  • Tu sais piloter la phase de Discovery en t’appuyant sur des méthodes de recherche diverses (UXR, Data, Market)

  • Tu sais mapper le problem space et faciliter la priorisation des opportunités

  • Tu sais définir un plan de Go-To-Market et de mesure d’impact, et l’exécuter

  • Tu as la fibre business et t’intéresse aux enjeux des clients et des équipes métiers

  • Tu es curieux•se et t’intéresses aux nouvelles pratiques Produit

  • Tu sais travailler en équipe et dans un contexte startup

Soft Skills

  • Tu sais communiquer efficacement auprès de différentes audiences

  • Tu sais résoudre des problématiques complexes

  • Tu sais faciliter un travail d’équipe et la prise de décision

  • Tu as la culture du feedback et sais faire preuve d’assertivité

  • Tu as un fort ownership et une grande capacité d’adaptation


Déroulement des entretiens

  • Un premier échange avec Margaux notre RH de 30min

  • Un entretien avec Stéphane

  • Un cas pratique

  • Rencontre avec Chanelle notre Product Designer et ta potentielle future collègue ainsi qu’avec le cofondateur et CTO Vincent

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