QUI SOMMES-NOUS ?

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite commune portée par notre culture et excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
• Un package de rémunération attractif (épargne salariale, variable ou 13ième mois selon les postes, restaurant d’entreprise,…)
• La possibilité de développer vos compétences en continu grâce à nos parcours de formation et nos académies internes #ENTREPRISEAPPRENANTE
• Notre attention portée à votre équilibre personnel et professionnel (Accord télétravail, RTT, congés d’ancienneté, jours enfants malades, guide parentalité, crèches, CSE / ASC,… )
• Des communautés internes permettant de vous engager sur les sujets qui vous tiennent à cœur : innovation, diversité, environnement
• Un environnement inclusif et bienveillant où vous êtes accueilli et valorisé avec notre politique handi-accueillante, notre charte LGBT+, notre initiative #StOpe pour lutter contre le sexisme.

Thales propose des systèmes d’information et de communication sécurisés et interopérables pour les forces armées, les forces de sécurité et les opérateurs d’importance vitale. Ces activités, qui regroupent radiocommunications, réseaux, systèmes de protection, systèmes d’information critiques et cybersécurité, répondent aux besoins de marchés où l’utilisation des nouvelles technologies numériques est déterminante. Thales intervient tout au long de la chaîne de valeur, des équipements aux systèmes en passant par le soutien logistique et les services associés.Le site de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, et de développement et de soutien des produits et solutions de radiocommunications des Armées, des systèmes de réseaux d’infrastructures résilients et de communications par satellite, et ainsi que des solutions de cybersécurité.

La Direction des Ressources Humaines recherche un HR Business Partner en CDD (F/H). Poste basé à Gennevilliers (92).

QUI ETES-VOUS ?

Vous êtes diplômé d’une formation supérieure (Bac+5 ou équivalent), avec une spécialité en Ressources Humaines ou en Droit Social.

Vous connaissez les grands principes d'une politique RH (gestion de la performance, développement professionnel, conduite du changement, etc.).

Vous avez une bonne compréhension des accords d'entreprise et de la législation du travail et vous savez les appliquer.

Vous êtes capable de gérer les relations individuelles et collectives et vous aimez travailler en mode projet.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre fiabilité ?

Vous avez un esprit d'initiative, de confidentialité et un sens du service ?

Alors cette opportunité devrait vous intéresser !

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Au sein des équipes Ressources Humaines de la Business Ligne RCP (Produits de Radiocommunication), vous êtes rattaché au DRH de la BL et vous collaborez en équipe avec les autres membres permanents de la famille professionnelle RH, Talent Acquisition, Formation, Administration du Personnel et Paie.

Vous avez pour principales missions :

• Piloter, contrôler, alerter et agir pour développer l'engagement des collaborateurs (avec les managers);

• Veiller à la bonne intégration des collaborateurs et participer à l'attractivité / fidélisation des talents ;

• Veiller à développer les Talents au sein du périmètre par une bonne proximité avec les collaborateurs ;

• Garantir le respect des processus de performance professionnelle et des politiques de rémunération et de reconnaissance ;

• Accompagner tous les changements / évolutions et s'assurer d'une bonne compréhension et d'adhésion ;

• Décliner dans les équipes le plan de transformation de la Business Line (gestion des compétences, pratiques managériales ….);

• Etre garant de la qualité de l'expérience salarié, vous interagissez à chaque fois que nécessaire avec l'ensemble des services et des réseaux d'expertise RH.

Cette opportunité vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler et rencontrons-nous !

Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !