Ingénieur(e) DevOps / Stack Hashicorp Junior - Cybersécurité H/F - CDI

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication
Collaboration et travail d'équipe
Gitlab
Terraform
Ansible

TheGreenBow
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) au CTO, Ingénieur DevOps / Stack Hashicorp Junior Participer à la conception, au développement et à l’implémentation de nouvelles fonctionnalités pour nos logiciels actuels et futurs, tes missions sont les suivantes :

  • Contribuer au développement, au déploiement et à la maintenance du serveur VPN centralisé.

  • Automatiser des tâches liées à la gestion et à la configuration des clients VPN à l’aide d’Ansible et Terraform

  • Intégration des produits HashiCorp pour renforcer la sécurité et la gestion des clés et des certificats VPN

  • Collaborer avec les équipes de développement pour garantir que le serveur VPN centralisé s’intègre harmonieusement avec les applications et les services existants

  • Participer à la mise en place de pratiques de DevOps pour assurer une gestion efficace du cycle de vie du produit

  • Interagir avec l’équipe Support sur l’ensemble des sujets pour mettre en place des améliorations dans l’exploitation du produit.


Profil recherché

  • Bac+5, Ingénieur ou universitaire en sciences, technologie, ingénierie ou mathématiques

  • Expérience préalable de 2 à 5 ans dans le secteur de l’édition de logiciels

  • Maîtrise des outils de chaine de développement en avec Gitlab, Gitlab CI/CD

  • Connaissances et compétences en Ansible et Terraform

  • Notions sur les produits HashiCorp : Vault, Consul et Nomad

  • Maitrisez les concepts de l’architecture microservices

  • Vous avez déjà participé à la spécification et la documentation de projets logiciels

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

  • Maitrise de l’anglais


Déroulement des entretiens

Premier entretien RH téléphonique de qualification de l’adéquation de la candidature avec le poste et que le poste répond bien à la recherche du candidat.

Second entretien en présentiel avec le Manager opérationnel en charge de l’activité pour laquelle le poste est à pourvoir.

Réalisation d’un cas concret et restitution auprès de quelques collaborateurs et de la direction générale de l’entreprise.

Entretien final de validation avec le Manager et/ou les Ressources Humaines.

Et si tout cela est concluant, les équipes préparent ton arrivée pour commencer un bout de chemin ensemble…

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