Rattaché(e) à la Direction des Opérations, le/la Responsable RH sera chargé(e) de définir et de déployer la stratégie RH globale du groupe. Vous serez le garant du développement des équipes, du respect de la législation sociale, et du maintien d’un environnement de travail positif.

Vos principales missions seront :

1. Élaboration de la stratégie RH :

• Concevoir et mettre en place la stratégie RH du groupe en cohérence avec ses objectifs de développement.

• Élaborer et suivre les politiques RH : recrutement, formation, gestion des carrières, etc.

2. Gestion des recrutements :

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents.

• Collaborer étroitement avec les managers pour anticiper et répondre aux besoins en personnel.

3. Administration du personnel :

• Superviser l’ensemble des procédures administratives liées aux ressources humaines (contrats, paie, déclarations, suivi des absences, etc.).

• S’assurer de la conformité des pratiques RH avec la législation sociale en vigueur.

4. Développement des compétences :

• Élaborer et déployer le plan de formation pour favoriser le développement des compétences des collaborateurs.

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la mise en place de plans de carrière.

5. Veille sociale et réglementaire :

• Assurer une veille permanente des évolutions légales et conventionnelles en matière de droit du travail et d’emploi.

• Conseiller la direction et les managers sur les problématiques liées aux relations sociales.

6. Suivi et optimisation des pratiques RH :

• Définir et analyser les indicateurs clés de performance RH (KPI) pour évaluer l’efficacité des actions mises en place.

• Proposer des axes d’amélioration pour optimiser les processus et les politiques RH du groupe.

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec :

• Une expérience significative dans un rôle RH généraliste, idéalement dans des environnements dynamiques.

• Une expertise confirmée en recrutement.

• D’excellentes compétences en communication et en gestion des relations humaines.

• Une forte capacité à travailler de manière autonome et à résoudre les problématiques opérationnelles.

• Une connaissance approfondie des réglementations du travail et des meilleures pratiques RH.

• Premier entretien avec le service RH.

• Étude de cas pour évaluer vos compétences stratégiques et opérationnelles.

• Rencontre avec Julien, Directeur des Opérations.

• Entretien final avec l’équipe dirigeante.