Nous recrutons un alternant dev avec des compétences JS/TS (Node et React) !

Ton quotidien chez theTribe :

• Prendre des initiatives pour faire progresser l’ensemble de la Tribu (No Code/ Pair Programming/Formations…)

• Participer aux rituels d’équipes (développement, ui-ux, produit, client) journaliers et hebdomadaires définis par celles-c

• Travailler main dans la main avec l’équipe complète : Business Manager, Product Manager, Designer et Devs

• Veiller à la qualité, la cohésion et l’amélioration continue de ton équipe au niveau du dev mais aussi dans l’amélioration continue de ses méthodes (Retrospective, Kaizen, …), processus (Boards, Rituels, Cérémonies, KPI…) et techniques (BDD, ATDD/Test-First, TDD, CI/CD, …)

• S’assurer d’un bon relationnel client, dans les bons moments comme dans les moments plus difficiles ;)

• Être moteur dans les progressions personnelles et collectives (Atelier, Coding-Dojo, Plateforme de formation Pluralsight/FrontendMasters, …)

• Flexibilité entre le travail en remote ou depuis nos bureaux de Nantes, proche de la gare (avec au moins 2 jours par semaine)

  Plus largement, tu souhaites t’investir pleinement dans la stratégie et la construction de ta boîte et partager un quotidien avec tes collègues (faire des avant-ventes, participer aux recrutements,…)

• Tu as un background scientifique et dans le cadre d’une reconversion tu recherches une alternance de pré-embauche

• Tu veux aider des Start-Up/PME/ETI à lancer leurs produits, challenger le besoin utilisateur et tu es prêt à travailler en étroite collaboration avec le client

• Tu es à l’aise avec la méthode du feedback, tu veux continuellement progresser (techniquement mais pas que !)

• Tu as une connaissance sur un de ces langages Javascript / Typescript / PHP / Python et tu es intéressé par le développement Fullstack

• Tu fais preuve de curiosité et d’une envie de progresser sur les sujets DevOps (CI/CD, Docker, Terraform, Kubernetes, AWS etc)

• Tu es convaincue que pour aller vite, il faut faire les choses correctement et que pour ça les best-practices d’architecture logicielle, de clean code et des tests automatisés sont indispensables

• Tu es sensible aux valeurs et principes agiles, au lean start-up, ainsi qu’aux méthodes qui en découlent (Scrum, Kanban, Extreme Programming, …)

Entretien téléphonique avec Pauline de l’équipe recrutement - 30/45 minutes

• Présentation de la boîte et échange autour de ton parcours

• Débriefing sur l’échange, premier go / no-go

• Présentation du processus de recrutement

Entretiens avec des pairs - 2h

• Présentation du job et de notre manière de travailler

• On discute de ton parcours, de ton fonctionnement et on répond à tes questions

• Cas client

On décide chacun de notre côté si on veut bosser ensemble et on déclenche ou non l’entretien suivant

Entretien avec Benoit (CEO) - 1h15

• Présentation de la vision et les valeurs de la boîte

• On te pose des questions sur ta personnalité pour savoir qui tu es vraiment et si on se projette à travailler ensemble (avec nos équipes theTribe et nos clients)