Nous recherchons un responsable de production / COO pour theTribe.

La mission consiste à

• assurer la production des projets clients

• en garantissant leur rentabilité

• tout en maximisant la satisfaction des clients et des équipes internes

Il s’agit d’un rôle névralgique dans notre organisation :

• suivre les chefs de projets, détecter les risques sur 30 à 40 projets simultanés

• être en capacité de monter sur un projet client en tant que chef de projets / directeur de projets en cas de problème

• suivre le respect des standards, animer l’amélioration des standards de production

• animer le staffing et faire les arbitrages d’équipe pour maximiser la satisfaction des clients de theTribe et la marge opérationnelle

• rendre visible les objectifs de production et les résultats au moyen de pilotage visuel

Le responsable de production est responsable du P&L de production. Le résultat quand cette fonction est bien faite est la réalisation de la marge opérationnelle vendue.

Tu as 7-8 ans d’expérience minimum, tu as une bonne expérience de gestion de projets ou en conduite ops, tu as l’habitude de remettre sur les rails des projets mal engagés ou d’une grande complexité.

Tu aimes mettre les chefs de projets en condition de réussite mais tu sais reprendre la main quand une situation est en train de dévier.

Ton scope est large et tu as à l’aise sur une grande diversité de missions :

• suivre et garantir la rentabilité des projets

• suivre la bonne exécution des projets (respect coût / périmètre / délais)

• animer l’amélioration des process / standards et les suivre, à partir du PDCA (attribut du lean management)

• veiller au respect des rituels et pratiques agiles : sprint review, sprint retro, tres amigos, backlog refinement, sprint planning, daily meeting

• piloter le staffing des équipes pour maximiser la marge brute de theTribe et satisfaire les clients et les équipes

• avoir de bonnes notions de gestion de la TMA (workflow de traitement des demandes)

Tu viens régulièrement au bureau (au moins 3 jours / semaine), c’est mieux pour rencontrer les équipes et détecter les signaux faibles

Une bonne connaissance de notre stack d’outils est un + : Jira (le + important), Miro, Slack, Google Drive, boondmanager…

Salaire : 50k annuel + 15k de variable dépendant d’objectif de marge brute

Entretien téléphonique avec Pauline de l’équipe recrutement - 1h

• Présentation de la boîte et échange autour de ton parcours

• Débriefing sur l’échange, premier go / no-go

• Présentation du processus de recrutement

Entretien téléphonique avec Benoit, cofondateur de theTribe - 30 min

• Présentations respectives

• Q&A

Etude de cas - 1h30 avec Timothée (Product) et Florent (directeur commercial)

• Présentation du job et de notre manière de travailler

• On discute de ton parcours, de ton fonctionnement et on répond à tes questions

• Etude de cas à préparer avant l’entretien

Entretien de motivation - 1h15, avec Benoit et Florent

• Présentation de la vision et les valeurs de la boîte

• Détail sur ton parcours et débrief des précédents entretiens

• On te pose des questions sur ta personnalité pour savoir qui tu es vraiment et si on se projette à travailler ensemble (avec nos équipes theTribe et nos clients)