Intéressement 🌟
Parce que tous nos salariés contribuent à la croissance de Thiga, lorsque nous réalisons une belle année nous reversons une partie.
Thiga
Avantages
Happiness 🌟
Séminaires & team building pour la cohésion d’équipe.
Montée en compétences 🌟
Tu bénéficieras de minimum 5 jours par an destinés à la montée en compétences par le biais de la formation interne et d’événements apprenants (LPC, T-Time, Lunch & Learn, etc). Avec notre modèle original de parcours de carrière Produit, tu seras mentor et mentoré·e !
CSE 🌟
Mise en place d’un CSE depuis 2019 pour défendre les droits des salariés et financement d’activités sociales et culturelles.
Matériels de télétravail 🌟
En partenariat avec Slean, tous nos employés disposent d’un prêt de 200€ par an afin de s'équiper chez eux (bureaux, accessoires, chaises... Le tout made in France).
Place en crèche 🌟
Sous condition d’ancienneté nous cofinançons des berceaux.
Perspectives d'évolution
Notre objectif, c’est de te permettre d’accélérer ta carrière et de devenir Product Leader. Nombre de nos alumni sont aujourd’hui Lead PM ou Heads of Product. Nous avons développé le Thiga Development Model avec 5 niveaux (Associate, Senior, Manager, Principal, Partner) conçus pour renforcer tes compétences métier, conseil et relationnelles. À chaque niveau correspond une grille salariale assurant une équité au sein de l’entreprise. Tu pourras aussi ajouter des cordes à ton arc : former, écrire, prendre la parole, manager, faire grandir le business. Autant de responsabilités qui te permettront de t’épanouir et de contribuer activement à la croissance de Thiga.
Témoignage de Romain
Romain entre chez Thiga en 2014, au tout début de l’aventure !!
Après 3 missions en tant que PM chez La Poste, Fortuneo, Oui.sncf, il devient Manager d’une équipe de 6 consultants, et formateur pour la Thiga Academy tout en effectuant une mission de Lead PM chez Bedrock.Il participe à l’écriture de notre best seller le livre Agile Product Management. Par la suite, il devient coach en organisation Produit, alliant conseil et coaching pour aider ses clients à réussir leur transformation Produit.
Aujourd’hui, Romain est membre du Comité de Direction. Il manage une équipe de Managers, dirige une mission avec une vingtaine de consultants chez Decathlon et a un rôle clé dans la vie du cabinet.
Aujourd’hui, Romain est principal business chez Thiga : il manage une équipe de Managers, dirige une mission dans un compte clé de Thiga et participe à la vie du cabinet.
Témoignage de Camille MÉAR, Directrice des Ressources Humaines :
Camille, c'est la première recrue du support chez Thiga : arrivée en 2015, elle y est aujourd'hui Directrice des Ressources Humaines.
Après de premières expériences en recrutement dans le retail luxe et dans le conseil, elle a rejoint Thiga comme recruteuse et couteau suisse du bureau : du montage de mobilier quand Thiga a inauguré ses locaux, à l'administratif de Thiga Academy, en passant bien évidemment par le recrutement de Product Owners et Product Managers, les journées se succédaient sans se ressembler !
Camille a vu son poste évoluer avec la croissance de Thiga : elle a pris progressivement le management d'une équipe de recruteurs, des responsabilités dans l'organisation sociale de l'entreprise, tout en ayant à cœur de proposer à tout le Thicrew la meilleure expérience professionnelle possible : notre Happiness !
Aujourd’hui elle se concentre sur l'organisation et la gouvernance des carrières des Thiguys et Thigirls, les actions diversité et inclusion, le social et le légal RH de Thiga, et toujours l’Happiness.
Formation
Afin d’assurer la montée en compétence, et ce dès l’on-boarding, des formations sont dispensées tout au long d’une carrière chez Thiga (Product Management, Product Design, Product Marketing, Posture conseil, Management, Data, ...).
Du mentorat permet à la Thiga Team d’être accompagnée, formée, coachée et de progresser tout au long de sa vie chez Thiga. De plus, de nombreux meetups et talks organisés ou co-animés par Thiga offrent un partage d’expérience entre pairs.
Nous suivons tous les mois chaque évolution personnelle à l’aide d’un carnet de bord individuel pour s’assurer du bien-être de chacun et chacune chez Thiga et en mission !
Vie d'équipe
En chiffres
5
jours de formation par an
Rituels et évènements
Une chose est sûre, que ce soit pour faire la fête, parler Produit ou les deux, chez Thiga on aime se retrouver ! Nous organisons un Thigapéro par mois afin que tout le monde puisse se retrouver et se détendre autour d’un verre, et le tout en musique.
Des team building d’équipe sont organisés : conception de meubles, atelier cuisine, pétanque… il y en a pour tous les goûts. Et vient s’ajouter à cela deux séminaires par an ! Thiga c’est aussi La Product Conf qui réunit chaque année des milliers d’amoureux du produit, ainsi que le P’tit Product qui permet aux étudiant·e·s d’être coaché·e·s par nos consultant·e·s et recruteurs·ses.
