Tiime

Chez Tiime, la communication et la transversalité sont deux notions cruciales dans le quotidien des équipes.  Concrètement, cela se traduit par..

• Des synchronisations horizontales par rôle (PM/PO, QA, UX, API,...)
• Une roadmap consolidée et priorisée en transverse
• Un alignement des sprints d'équipes avec une cadence de 3 semaines se terminant avec une démo 360° regroupant tous les collaborateurs de Tiime
• Des équipes transverses dédiées en soutien des équipes de delivery : Equipe DevOps, Equipe performances, Equipe Cyber, Equipe Architecture/Qualité

En lien avec les équipes produits et sales/marketing, nous collectons en continu les retours qualitatifs et quantitatifs de nos utilisateurs et potentiels utilisateurs, avec des outils comme Amplitude. La culture très participative et horizontale chez Tiime favorise l'autonomie du choix des outils et moyens de travail et renforce la prise d'initiative de chacun et de chaque équipe avec un maximum de liberté.

• Etape 1 : Pré-sélection téléphonique avec un talent aquisition manager
• Autres étapes : De l'échange RH dans les locaux à la rencontre avec un ou plusieurs opérationnels, nous nous adaptons en fonction du profil et des dispos de chacun ! 🙂