MISSIONS:

[FR]

Le candidat exercera les fonctions de Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux / RH data officer, et à ce titre, les principales missions seront, notamment :

Rémunération et avantages sociaux :

• Piloter les plans d’avantages sociaux existants, assurer leur renouvellement et leur révision à l'échelle internationale, ainsi qu’être le point de contact principal pour les employés sur les questions liées aux avantages sociaux ;
• Piloter le système d’information lié à la campagne de rémunération annuelle ;
• Participer aux études de rémunération et analyser les données de marché afin de garantir une politique de rémunération compétitive et attractive.

Analyse des données :

• Assurer les missions de reporting pour la Direction et les fonctions support, y compris les questionnaires de due diligence (DDQ) ;
• Recueillir les données et présenter des analyses sur les indicateurs RH ;
• Assurer l’exhaustivité, la cohérence et la qualité des données pour fournir les indicateurs clés de performance nécessaires ;
• Travailler étroitement avec l’équipe juridique sur la section RH du Document Universel, et avec l’équipe ESG sur les reportings CSR ;
• Mener à bien les obligations légales et règlementaires de reporting.

Participation à des projets transversaux :

• Assistance dans les projets transversaux tels que :
• Pilotage du système d’information lié aux revues de mi année et de fin d’année ;
• Assistance à l’organisation des stages d’accueil des nouveaux entrants
• Autres projets si nécessaire.

[ENG]

The successful candidate will oversee Compensation & Benefits, as well as HR-related data. Their main responsibilities will be:

Compensation and benefits:

• Manage existing benefit plans, ensure their renewal and review on an international scale, and act as a main point of contact for employees on benefits-relates subjects;
• Manage the HRIS linked to the annual compensation campaign;
• Participate in compensation studies and analyse market data to ensure a competitive and attractive compensation policy.

Data analytics:

• Carry out reporting assignments for management and support functions, including due diligence questionnaires (DDQ);
• Collect data and present analyses on HR indicators;
• Ensure completeness, consistency and quality of data to provide the necessary key performance indicators;
• Work closely with the Corporate Legal team on the HR section of the Universal Document, and with the ESG team on CSR reporting;
• Oversee the fulfilment of legal and regulatory reporting obligations.

Participation in transversal projects:

• Assistance transversal company projects, such as:
• Management of the HRIS performance management system for mid-year and end-of-year reviews;
• Assistance with the organization of onboarding for new joiners;
• Other projects as required.



PROFILE:

[FR]

• 5 à 7 ans d’expérience, préférablement dans le domaine de finance ;
• Une expérience réussie en rémunération et avantages sociaux, expérience dans la matière d’audit sera un plus ;
• Excellente capacité d’analyse, rigueur, organisation et la capacité de communiquer dans la manière efficace à l’oral et à l’écrit ;
• Anglais courant sera exigé.

[ENG]

• 5 to 10 years of experience, preferrably in the financial industry;
• Successful experience in compensation & benefits role, experience in audit role will be a plus;
• Excellent analytical capabilities, rigour, organisational skills and excellent verbal and written communication skills;
• Fluent English is mandatory.