MISSIONS:

[FR]

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès des responsables de département en France et à l’International en déployant les initiatives ressources humaines alignées sur les objectifs de l’organisation afin de favoriser la croissance et le développement de l’entreprise ;
• Travailler en collaboration avec les centres d'expertise de l'équipe ressources humaines (Recrutement, Formation & Développement, Rémunération et avantages sociaux, Paie & Administration du Personnel, Diversité & Inclusion…) pour déployer les politiques, gérer les processus de performance et de révision salariale, ainsi que les questions liées à la gestion des talents ;
• Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes en créant des synergies, en proposant des formations et en anticipant les besoins, pour renforcer l'engagement et encourager la rétention
• Gérer les relations avec les employés : agir en tant que conseiller pour les employés et les managers sur les questions de relations de travail et de gestion des conflits
• Impliquer les Managers dans leur rôle en les challengeant et en les coachant pour favoriser leur développement ;
• Sécuriser et garantir le respect des processus RH et la réglementation sociale ;
• Piloter des initiatives au niveau Groupe afin de favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion afin de promouvoir un environnement de travail inclusif.

[ENG]

• Act as a strategic partner to department heads in France and internationally by implementing HR initiatives aligned with the organization's objectives to support business growth and development;
• Collaborate with the HR Centers of Expertise (Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll & HR Administration, Diversity & Inclusion…) to roll out policies, manage performance and compensation review processes, and address talent management matters;
• Support managers in team management by creating synergies, recommending training programs, and anticipating future needs to strengthen engagement and encourage retention;
• Handle employee relations: serve as an advisor to both employees and managers on labor relations and conflict resolution matters;
• Empower and challenge managers in their roles by coaching them and promoting their development;
• Ensure compliance with HR processes and local labor regulations;
• Lead group-wide initiatives to foster diversity, equity, and inclusion and promote an inclusive work environment.



PROFILE:

[FR]

• Minimum 7 ans d'expériences en RH généraliste
• Excellentes capacités de communications
• Expériences dans le secteur financier
• Bonne maîtrise du droit social français
• Une expérience dans la gestion des relations sociales est un plus
• Anglais courant
• Bonne maîtrise d'excel

[ENG]

• Minimum of 7 years of generalist HR experience
• Excellent communication skills
• Previous experience in the financial sector
• Strong knowledge of French labor law
• Experience in managing labor relations is a plus
• Fluent in English
• Strong Excel skills