- Forte culture d’entreprise
- Equilibre vie privée/vie professionnelle
- Parcours d’intégration comprenant une solide formation faite par plusieurs collaborateurs
- Nombreux avantages salariaux : abondement PEE ; forte participation de l’employeur des cartes titres restaurant ; remboursement 50% titres de transport ; mutuelle avantageuse ; Comité d’Entreprise (CE) ; primes commerciales ...
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Environnement de travail agréable
Tissier De Mallerais & Associés
Avantages
Perspectives d'évolution
Sur la partie conseil : après avoir bénéficié d'une solide formation durant plusieurs semaines, nos conseillers patrimoniaux juniors sont accompagnés en clientèle pendant plusieurs mois par des conseillers s éniors et des associés.
Avec l'expérience acquise au fil du temps et un portefeuille clientèle de plus en plus important, nos conseillers juniors passent conseillers séniors. Ainsi, à leur tour, ils peuvent former les nouveaux arrivants jusqu'à devenir cadre manager à part entière.
Sur la partie back-office : les tâches administratives sont à la fois techniques et variées. C'est pourquoi, l'équipe en place va s'atteler à former toutes nouvelles personnes, au fur et à mesure des acquis.
Témoignage de Stanislas Braud : cadre sénior manager
J'ai intégré le cabinet pour un stage en janvier 2015. Suite à ce stage, j'ai démarré mon activité de conseiller en septembre de la même année.
Aujourd'hui à 35 ans, ma mission en tant que senior manager est de suivre le portefeuille d’une clientèle de plus de 250 clients de haut niveau que j'ai en partie développée et que l’on m’a confiée.
Mais je suis également très impliqué dans le développement commercial du cabinet.
Je m'occupe d'une équipe de 3 consultants juniors. Je tire une grande satisfaction à créer un esprit fédérateur au sein de cette équipe et à les voir s'épanouir dans notre métier.
“Je voudrais partager avec vous les valeurs de notre cabinet qui me sont chères : La priorité au client L'entraide La bienveillance”
Stanislas Braud, Cadre sénior manager
Formation
Nous recrutons des collaborateurs ayant déjà une formation en école de commerce et/ou une expérience réussie dans la finance.
La formation des équipes de conseillers patrimoniaux est orientée dans les domaines suivants: juridique, financier, fiscal et immobilier.
Pour ce faire nous nous appuyons sur le savoir-faire de TM&A, des formations obligatoires proposées par AXA et des rendez-vous réguliers chez les gérants de société de gestion telles que Lazard, JP Morgan, Rothschild...
Concernant le back office, nous recrutons des stagiaires ou des contrats en alternance, qui pourront monter en compétences et intégrer à la fin de leur cursus nos équipes.
Vie d'équipe
En chiffres
26
collaborateurs
Rituels et évènements
Parce que nous avons cette forte culture d'entreprise, nous aimons allier l'utile à l'agréable. Nous organisons régulièrement des évènements comme des activités de team building, des séminaires mais aussi des rencontres avec de gérants en France et à l'étranger. Parce que notre entreprise est à taille humaine, nous attachons une grande importance à la communication sur nos produits et solutions, sur l'évolution des marchés mais aussi sur la vie de notre entreprise lors de réunions en présentiel ou en distanciel.