Rencontrez Marc, Directeur Technique
TRUCKONLINE
L'équipe Tech
Pour accompagner nos clients dans leur transition énergétique et le pilotage de leurs activités, notre mission chez Truckonline est de transformer des milliers de données complexes en informations simples. Des milliers de boitiers IoT (que nous concevons et gérons nous-mêmes), installés chez nos clients, produisent un flux permanent d’information. Notre chaine de traitements transforme et prépare la donnée pour un affichage dans une interface conviviale.
Nos plateformes sont utilisées 24/7 par nos clients, la robustesse et la disponibilité des services est primordiale. Défis techniques, qualité et fiabilité font donc partie intégrante de notre ADN.
Répartition des collaborateurs
Software engineering
55%
Hardware engineering
25%
QA
10%
Product
10%
En chiffres
5
Millions de messages IoT reçus par jour
Technologies et outils
RabbitMQ
100%Python
100%MySQL
100%Kafka
100%Java
100%Jakarta EE
100%Cassandra
100%C
100%Angular
100%Ionic
100%
Backend
Frontend
Mobile
Focus ⚙️
Parce que nous concevons et installons des milliers d’objets connectés, nous avons aussi des outils internes pour les superviser et les maintenir que nous développons nous même. Ces outils sont des véritables produits logiciel !
Organisation et méthodologies
L’équipe se réunit quotidiennement pour évoquer les développements en cours, partager l’expérience et trouver des solutions aux blocages. Nous privilégions les décisions communes et les interactions pour avoir une vision globale des problématiques. Les revues de code permettent d’améliorer la qualité du code et les compétences de chacun. Notre objectif est de permettre à chacun d’exprimer au mieux ses compétences.
Projets et défis techniques
Récupérer les données de 15 000 objets connectés communiquant toutes les minutes afin d’aider nos clients dans la transition énergétique représente une masse de données considérable. Pouvoir tirer en quasi temps réel des informations utilisables est un vrai défi.
Processus de recrutement
Le process de recrutement :
- Un court entretien avec le CTO pour s’assurer que le poste que nous proposons répond bien au projet du candidat et vice-versa.
- Un entretien carrière / expérience
- Un exercice technique à la maison (2/3h de travail)
- Un entretien technique
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