MISSIONS

Au sein d’une équipe bienveillante, tu travailleras avec Jeanne et seras en charge de recruter de nouveaux conducteurs en toute autonomie. Le but est de :

• Gérer les candidatures entrantes (inbound) et inviter de nouveaux conducteurs à rejoindre la plateforme (outbound) afin d’agrandir la communauté Truckrs :)

• Cartographier la France et assurer une bonne couverture du territoire avec un bon maillage progressif (+50 conducteurs par région) / MAPPING

• Matcher chaque conducteur à l’offre la plus adéquate et les informer à chaque étape (mettre à jour le pipeline avec entretien, relance, refus..) / RÉACTIVITÉ

• Animer la communauté de transporteurs (de l’onboarding aux events) / BRANDING

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

🚀 Super opportunités d’évolution dans une startup en forte croissance

☀️ Responsabilités clés : réel impact au quotidien

🤗 Des collègues incroyables

⛵ Snacks, bière du jeudi & séminaire voile

💻 TT possible : jusqu’à 2 jours / semaine

Nous recherchons quelqu’un ayant notamment :

• Un excellent relationnel (face à tout profil, et en toute situation)

• L’esprit orienté “chasseur” / l’adrénaline de la réussite

• L’habitude de travailler en autonomie / proactif

• Le sens des responsabilités / rigueur et politesse

• La capacité d’être polyvalent / multi-tâches

BONUS : Une 1ère expérience en Sales / BizDev (ou même Talent Acquisition) ainsi que la maitrise des outils G-Suite, Slack, Notion & RecruitCRM sont des +, pas des - 💪

Tout comme pour les conducteurs, on s’attache aux talents et non aux diplômes !

L’équipe est encore jeune, le process est donc très simple (3 étapes) :

1. Échange (20min) avec Alexandre, notre Lead Talent Acquisition

2. Entretien (45min) avec Pierre-Arnaud, notre Co-Founder & CEO

3. Entretien final (45min) avec Jeanne, Lead Growth - ta future manager

Pour en savoir plus, c’est ici 👉 : https://www.linkedin.com/company/truckrs/