Le rôle

En tant qu’Analyste AML, vous serez en charge du traitement des alertes AML, du suivi du portefeuille clients (exclusivement des PME), ainsi que du reporting aux autorités compétentes. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’amélioration continue des contrôles LCB-FT, en lien direct avec les équipes commerciales et juridiques.

Vos responsabilités 

• Traiter les alertes AML, formaliser les analyses approfondies et rédiger les déclarations de soupçon (à destination de Tracfin via la plateforme Ermes) ;

• Surveiller les portefeuilles clients ;

• Traiter les demandes des autorités (droit de communication, réquisitions judiciaires) 

• Réaliser des contrôles de second niveau sur divers processus (KYC à l’onboarding, évaluation des risques pays, respect de la “travel rule” dans les flux internationaux, KYS sur les prestataires de services essentiels, comptes inactifs, transmission des reportings COSI) 

• Sensibiliser et accompagner les équipes commerciales (Account Executives et Account Managers).

L’équipe

Vous rejoindrez l’équipe Risques et Compliance, composée de 4 autres personnes réparties sur des sujets de contrôle et conformité, de risques opérationnels, de risques de crédit, et d’AML. Marine, notre AML Manager, sera votre manager direct.

Le salaire 

À travers notre processus de recrutement, nous évaluons vos compétences afin de vous positionner dans notre matrice de niveaux. En fonction de ce positionnement, votre rémunération annuelle brute sera de 49 800 € pour un niveau 3 (confirmé) et de 57 300 € pour un niveau 4:1 (senior I).

Profil recherché

Nous recherchons une personne rigoureuse et autonome. Guidé·e par votre attention aux détails et votre minutie, vous connaissez l’importance de documenter vos actions pour garantir la piste d’audit et la conformité des opérations. 

Vous êtes naturellement tourné·e vers le travail en équipe et savez que la collaboration est essentielle pour atteindre des objectifs communs. Vous avez la capacité d’adapter votre discours à vos interlocuteur·ices, y compris à ceux et celles qui ne sont pas familiers avec votre domaine d’expertise, afin de rendre l’information claire et accessible.

Votre esprit analytique et votre sens de la pédagogie vous permettent d’accompagner les équipes commerciales et de contribuer à l’amélioration des processus LCB-FT. 

Nous embauchons des personnes curieuses, audacieuses et humbles, à qui nous accordons ensuite beaucoup d’autonomie pour apprendre et créer. Nous nous intéressons plus à ce que vous avez fait depuis votre sortie de l’école, qu’au diplôme que vous y avez obtenu. À nos yeux, des projets intelligemment menés en disent plus long que n’importe quel pédigrée académique.

Compétences attendues

• Vous possédez au moins 4 ans d’expérience en banque sur des fonctions AML, sur une clientèle d’entreprises ;

• Vous êtes ou avez été déclarant·e Tracfin en banque ;

• Vous faites preuve de rigueur et minutie dans la réalisation de vos tâches ;

• Vous savez jongler entre différentes tâches, et revoir vos priorités en cas d’imprévus ;

• Vous savez adapter votre discours afin de sensibiliser à vos enjeux des interlocuteurs·ices possédant une expertise différente de la vôtre ;

• Vous soutenez l’importance d’une culture de l’écrit développée dans ce secteur d’activité.

Vous n’avez pas besoin de posséder 100 % des compétences listées ci-dessus pour nous écrire. Si vous pensez avoir la plupart des qualités requises pour ce poste, à l’exception d’une ou deux, écrivez-nous quand même. Et si une petite voix vous dit que vous feriez mieux d’attendre, ignorez-la et envoyez-nous votre candidature malgré tout. Les personnes qui travaillent chez Memo Bank ne cochaient jamais 100 % de nos cases au moment où elles nous ont écrit. Elles ont simplement tenté leur chance en se disant qu’elles feraient de leur mieux si elles étaient prises. Vous êtes sans doute dans le même état d’esprit, alors allez-y.

Comment postuler

La candidature

Envoyez-nous votre CV (ou votre profil Linkedin) et un texte (en français) nous expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle. Parlez-nous plutôt de ce que vous pensez pouvoir nous apporter et de ce que vous aimeriez recevoir en retour. Sans lettre de votre part, nous ne pourrons pas statuer sur votre candidature.

Les entretiens

Notre processus de recrutement se veut adaptable et réactif.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si votre candidature est retenue :

1. Premier entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement (45 minutes) ;

2. Test écrit à faire chez vous à votre rythme (environ 1 heure de travail) ;

3. Entretiens avec des membres de différentes équipes par visio (environ 2 heures).

Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c’est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet. Nous avons construit un processus de recrutement fondé sur les compétences, dont vous trouverez le détail sur notre blog. Si vous avez besoin d’un aménagement au cours de l’une de ses étapes, faites-le nous savoir dans votre candidature ou lors de votre entretien téléphonique.