U TECH est la Direction des Systèmes d’Information du Groupement Système U. Créée en 2011, elle regroupe aujourd’hui plus de 600 collaborateurs. Elle gère au quotidien l'ensemble de l'informatique des 1 600 points de vente et des entités logistiques (30 entrepôts) et commerciales du Groupement U.

Dans un contexte de transformation et d’évolution, vous intégrez une équipe RH pluridisciplinaire. En tant que Chargé(e) de Développement RH - HRBP, vous êtes rattaché(e) au périmètre Développement RH, composé de 5 personnes.

Organisé en binôme, vous intervenez sur un périmètre dédié (environ 350 collaborateurs). Vous déployez la stratégie et intervenez en véritable Business Partner des managers opérationnels de votre périmètre, sur l’ensemble des actions relatives au développement RH, et participez au déploiement de divers projets Développement RH.

Vous réalisez notamment les missions suivantes : 

• Participer à la définition de la stratégie de développement des compétences de l’entreprise, et concevoir les parcours et programmes de formation en lien avec les orientations stratégiques

• Organiser le recueil des besoins de formation, élaborer et déployer le plan de développement des compétences sur votre périmètre 

• Déployer et animer les différents processus relatifs au sujet de la carrière : campagnes d’entretien, revues de carrières, revues salariales, etc.

• Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs, gérer les mobilités internes et accompagner les fins de carrière

• Conseiller et accompagner au quotidien les collaborateurs et managers de votre périmètre sur les différentes thématiques Développement RH ainsi que sur les situations individuelles et collectives

• En forte synergie avec l’équipe, participer activement voire piloter divers projets RH (GEEPPM, formation, carrières, mobilité, marque employeur, etc)

• Dans une logique constante d’amélioration continue, assurer une veille RH régulière et proposer de nouvelles méthodes/pratiques innovantes

• Piloter et administrer les différentes outils de gestion RH utilisés au quotidien

• Issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’au minimum 5 années d’expérience sur un poste ou des missions similaires ;
• Votre excellent sens du relationnel, votre sens du service et vos qualités d’écoute vous permettent de vous positionner en véritable business partner des managers de votre périmètre ;
• Votre autonomie, votre expérience et votre sens de l’organisation vous permettent de réaliser en toute autonomie les actions de formation et de développement des carrières ;
• Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et de proactivité, vous prenez de la hauteur sur vos sujets et êtes force de proposition ;
• Vous appréciez travailler en équipe et en forte collaboration avec divers interlocuteurs.
• La maîtrise de la suite Google et de l’outil Cornerstone est un plus.