Notre futur Développeur fullstack expérimenté intégrera l'équipe Finances Magasins. L'équipe, nouvellement créée, assure la conception, le développement et la maintenance de l'ensemble des produits qui permet aux magasins de gérer leurs activités en lien avec la finance (facturation, rentabilité, comptabilité). 

Elle est composée d'environ dix personnes et est organisée en mode produit : Devops & Agilité.

Vos missions : 

En tant que Développeur Fullstack F/H :

• Concevoir, développer et maintenir des applications en back-end (70%) et front-end (30%), en assurant leur fiabilité et leur évolutivité.

• Intégrer une approche DevOps : conteneurisation (Docker, Kubernetes), automatisation CI/CD (Jenkins, ArgoCD) et déploiement sur Google Cloud Platform.

• Collaborer avec les équipes métiers et les Product Owners pour comprendre les besoins utilisateurs et participer aux ateliers de conception.

• Participer, à terme, aux ateliers utilisateurs et aux étapes de conception en vulgarisant les concepts techniques.

En tant que Référent Technique F/H :

• Accompagner techniquement l’équipe et soutenir les profils juniors (stagiaires, alternants).

• Garantir la cohérence technique des réalisations avec les standards de l’entreprise.

• Apporter une dynamique constructive et proactive pour améliorer les solutions techniques et produits.

Environnement : 

• Back-end : Java 17 + SpringBoot 3 

• Front-end : JS + Vue.js 3.0 

• BDD : Postgresql 42.7.3

• Conteneurisation : Docker, Kubernetes

• CI/CD : Jenkins, ArgoCD 

• Gestion de code : GitHub 

• Cloud : GCP 

• Jira, Confluence 

• Maîtrise du développement Fullstack (back-end avec Java 17 + Spring Boot 3, front-end avec JavaScript + Vue.js 3.0) et des bases de données relationnelles (PostgreSQL).
• Connaissance des outils DevOps (Docker, Kubernetes pour la conteneurisation ; Jenkins, ArgoCD pour l’automatisation CI/CD ; GCP pour le cloud).
• Expérience dans un environnement de travail collaboratif : GitHub pour la gestion de code et un bon niveau de communication.
• Leadership technique : première expérience réussie en tant que référent, en accompagnement de profils juniors et en position de moteur d’équipe.
• Qualités personnelles : proactivité, dynamisme et approche constructive dans la réalisation des projets.